IZVIRNO SPOROČILO: Tasika

- odpravnino ne samo, da lahko zahtevaš, ampak ti pripada! Vsaj nekaj :/
- če ti oni poiščejo 'novo', a enako službo, potem je to 'isti delodajalec' , in ti odpravnina ne pripada. Tu bi mi prekinil in poskusil v drugem podjetju zrihtat nadomeščanje porodniške?
- če zanosiš, pač zanosiš. Ker si zaposlena 5 let je porodniška b.p. Ampak to nič ne vpliva na ukinitev delovnega mesta.
- porodniško dobiš, če imaš v zadnjih 3 letih (pred nastopom porodniške) 12 mesecev del. dobe (naj me katera popravi, če je kaj spremenjeno). Samo porodniko nadomestilo bo slabše, ker se za čas brezposelnosti za osnovo vzame nek drobiž. Za točno številko prebrskaj forum.
- preveč odvisno od človeka samega: koliko si želiš še enega otroka, koliko majava prihodnost, .... No ja majava, pač krediti, en brezposelen, želja po otrocih veeeliiikaaaa...

IZVIRNO SPOROČILO: naja17

Pozdravljene!

Več glav več ve... Torej, zaključila sem s porodniško in po dopustu se vračam na delovno mesto. Sem bila pa seznanjena, da se moje delovno mesto ukinja, kar me je precej šokiralo, saj ga v bistvu ne morejo ukiniti, ker je potreben, samo ena zaposlena je viška. Tako bo prišlo do reorganizacije in verjetno letim jaz, delo pa obdrži tista, ki me sedaj nadomešča in ji moje delo niti malo ni v veselje, ampak je ona manjši strošek, saj je domačinka, jaz pa imam v eno smer 30 km + sedaj, ko je uvedena, je uporabna na dveh koncih. Zaposlena sem za nedoločen čas že 5. let, pred tem pol leta za določen čas.

Pa jaz? V današnjih časih, ni fajn, a bom že, ni mi pod čast poprijet za kakršokoli delo, glavno mi je, da smo zdravi... Vseeno pa me zanima par stvari:
- Zahtevam odpravnino? Seveda, saj ti pripada.
- Lahko mi ponudijo delo v drugem podjetju. Tudi v tem primeru zahtevam odpravnino? Če ti tvoj delodajalec zagotovi nadomestno delo v drugem podjetju, ti odpravnina ne pripada. Lahko pa takšno delo zavrneš, če je od tvojega bivališča do tega delovnega mesta več kot, mislim da, 1 uro vožnje z javnim prevozom.
- Kaj se zgodi, če zanosim v času, ko še čakam na njihovo odločitev? Postaneš varovana delavka, ki se je ne sme odpustiti.
- Kaj, če dobim odpoved, zanosim, pristanem na zavodu za tri mesece? Dobim porodniško? Če se ti zaposlitev zaključi, preden zanosiš, se normalno prijaviš na zavod, kjer toliko mesecev, kot ti pripada, prejemaš nadomestilo za brezposelne. Seveda tudi kasneje dobiš porodniško.
- Bi se ve sploh odločile za še enega otroka, če bi vedle, da vas čaka majava prihodnost? Verjetno ja; odvisno od moje starosti, želje po določenem številu otrok, rešenosti stanovanjskega problema, višine in rednosti partnerjevih dohodkov oz. zagotovljenih dovolj finančnih sredstev, da družina ne bi zaradi tega nastradala, in odvisno od mojih zaposlitvenih možnostih pri drugih delodajalcih.

Hvala!

IZVIRNO SPOROČILO: 2sneg13

Lej, delodajalec te bo odpustil. Željo po otrocih imaš. Jaz bi zanosila, najbolje pred odpovedjo, da boš zaščitena. In imaš cca. malo več kot eno leto plusa. Razen če boš na bolniški, toliko bolje za delodajalca.
Službo čakat v nedogled....še prehitro gre čas,leta pa tudi. Odločitev je pa tvoja.[sm=smiley1.gif]

Vprašanje je kdaj se te bo delodajalec znebil, v kolikšnem času ti bo sploh uspelo zanositi...... Po porodniški pa je potrebni misliti tudi na to, da z majhnim otrokom delodajalcem verjetno ne boš preveč privlačna, sploh v tej množici nezaposlenih, med katerimi lahko izbirajo.

IZVIRNO SPOROČILO: betty.ford

naja17 ali je ta, ki te trenutno nadomešča, zaposlena za določen ali nedoločen čas? v primeru, da je za določen čas, ji verjetno samo ne bodo podaljšali pogodbe.

in pa mislim, da si 1 mesec po prihodu iz porodniške zaščitena pred odpustitvijo.

kar se tiče imeti še enega otroka: odločitev je povsem tvoja. samo ti veš, kakšno stanje je pri vas in koliko ste sposobni in pripravljeni širiti družino.
ni lahka odločitev, če se že zdaj sprašuješ, ali ja ali ne.

srečno!

IZVIRNO SPOROČILO: Brbs

še lahko jaz tu nekaj vprašam?

kak si razlagate ta člen (kolektivna pogodba bančništva), sem odebelila tisto, kar me zanima:

2.7.1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

34. člen


(1) Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, če delo delavca ni več potrebno zaradi reorganizacije delovnega procesa, ekonomskih razlogov, zmanjšanja obsega poslovanja, sprememb tehnologije, ukinitve organizacijske enote ali delovnega mesta, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, in podobnih razlogov.

(2) Ugotavljanje presežnih delavcev se pri delodajalcu izvede na ravni najnižje organizacijske enote, razen če se delodajalec in sindikat do uvedbe postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno ne dogovorita drugače.

(3) Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni utemeljena:

– če ima delodajalec na delovnih mestih določene organizacijske enote, za katera se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot za delovno mesto, ki ga zaseda delavec, ki se mu odpoveduje pogodba o zaposlitvi, osebe, ki delajo preko študentskega servisa, preko delodajalca, ki zagotavlja delo drugim uporabnikom, ali če gre za upokojence;

– če analiza delovnega časa v času odpovedi izkazuje stalni presežek ur delovne obveznosti na enakih ali podobnih delovnih mestih določene organizacijske enote;

– če razlogi, ki jih je delodajalec navajal v pisnem obvestilu o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi, niso navedeni v odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

35. člen


(1) Poleg primerov, določenih z zakonom, delodajalec ne sme brez pisnega soglasja delavca odpovedati pogodbe o zaposlitvi:

– materam z otrokom do 3 (treh) let starosti in

– edinemu skrbniku otroka do 7 (sedmega) leta starosti.

(2) Ne glede na določilo prejšnjega odstavka tega člena lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu hkrati ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za drugo ustrezno delo.

ALI TO POMENI, DA SEM NEKAKO ZAŠČITENA DO TRETJEGA LETA OTROKA??

hvala

IZVIRNO SPOROČILO: naja17

Zaposlena je bila pred mano in za nedoločen čas, vendar na drugem delavnem mestu. Sva bili popolnoma ločeni, sedaj pa bi oni to združili in obdržali eno.

Ja saj, uradno sem že na dopustu, tko da sred junija je en mesec že mimo...

...

• izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• začasno povečan obseg dela,
• zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
• poslovodne osebe in za tistega vodilnega delavca, ki vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve,
• opravljanje sezonskega dela,
• delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
• zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
• opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
• pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
• delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
• voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
• druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

IZVIRNO SPOROČILO: mamica deklicam

Naja,
ko ti bo preteke enomesečni rok, ko si zaščitena., ti lahko dajo namero o odpovedi. Ne morejo ti je dati, če dojiš ali si že noseča. Ko ti dajo odpoved, ti odpovedni rok začne teči naslednji dan. Ker si pri njih zaposlena več kot pet let, ti pripada 45 dnevni odpovedni rok. Če v tem času zanosiš in prineseš pisno potrdilo od ginekologa, se ta odpovedni rok potegne do konca porodniške. Če pa zanosiš in imaš dokazano nosečnost po preteku odpovednega roka, moraš iti na bolniško.

Bolje si poglej v razpravi brezposelnost, nosečnost in kup vprašanj. Tam mi je ena napisala točno kako to poteka.

srečno![image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]

IZVIRNO SPOROČILO: petea

IZVIRNO SPOROČILO: Brbs

še lahko jaz tu nekaj vprašam?

kak si razlagate ta člen (kolektivna pogodba bančništva), sem odebelila tisto, kar me zanima:

2.7.1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

34. člen


(1) Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, če delo delavca ni več potrebno zaradi reorganizacije delovnega procesa, ekonomskih razlogov, zmanjšanja obsega poslovanja, sprememb tehnologije, ukinitve organizacijske enote ali delovnega mesta, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, in podobnih razlogov.

(2) Ugotavljanje presežnih delavcev se pri delodajalcu izvede na ravni najnižje organizacijske enote, razen če se delodajalec in sindikat do uvedbe postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno ne dogovorita drugače.

(3) Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni utemeljena:

– če ima delodajalec na delovnih mestih določene organizacijske enote, za katera se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot za delovno mesto, ki ga zaseda delavec, ki se mu odpoveduje pogodba o zaposlitvi, osebe, ki delajo preko študentskega servisa, preko delodajalca, ki zagotavlja delo drugim uporabnikom, ali če gre za upokojence;

– če analiza delovnega časa v času odpovedi izkazuje stalni presežek ur delovne obveznosti na enakih ali podobnih delovnih mestih določene organizacijske enote;

– če razlogi, ki jih je delodajalec navajal v pisnem obvestilu o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi, niso navedeni v odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

35. člen


(1) Poleg primerov, določenih z zakonom, delodajalec ne sme brez pisnega soglasja delavca odpovedati pogodbe o zaposlitvi:

– materam z otrokom do 3 (treh) let starosti in

– edinemu skrbniku otroka do 7 (sedmega) leta starosti.

(2) Ne glede na določilo prejšnjega odstavka tega člena lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu hkrati ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za drugo ustrezno delo.

ALI TO POMENI, DA SEM NEKAKO ZAŠČITENA DO TRETJEGA LETA OTROKA??

hvala

Če si zaposlena za nedoločen delovni ča, potem, po mojem si zaščitena delavka