Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.
Več o tem
|
Uporabniki na tej temi: nihče
|
|
  | Stran: [1] |
| Uporabnik | |
|
 |
ja saj vem, velikokrat,...
21.11.2011 19:19:58
|
|
|
|
enea
|
je bilo že vprašanj o 4 urnem delavniku,..
Pri meni je situacija taka, da so me zaposlili 4 ure, ker so oni tako rabili, jaz pa sedaj uveljavljam 4 ure od otrok, mlajšega do 6 let,. še skoraj 2 leti mi pripada,..
Sedaj pa vprašanje,.. ali lahko delodajalec zahteva da delam nadure? Delam od 11h do 15h, nadure bi se pa izvrševale od 18,30 dalje,.... ja saj vem da kompliciram, .. so pa nadure vsake toliko in niso to vsakodnevno, ker tudi drugače je delavnik samo od 7 do 15h.
|
|
|
|
| |
RE: ja saj vem, velikokrat,...
21.11.2011 19:31:10
|
|
|
|
Paštetka
|
V čem je zdaj problem, če praviš, da teh nadur ni toliko?
A nočeš delati nadur in zakaj nočeš (če nočeš) ali ne moreš?
Oprosti na mojem vprašanju, ampak včasih je lepo, da malo pomagaš delodajalcu, da ti lahko kdaj tudi on pomaga. Mogoče kasneje. Nikoli nisem razumela ljudi, ki so se držali vsega kot pijan plota in niso bili sposobni solidarnosti. Drugo je, če tega iz katerih upravičenih razlogov ne zmoreš. Prav tako je tudi odnos sodelavcev boljši, če nekdo, ki mu ni treba, vseeno pomaga in dela kolikor pač zmore.
Seveda ni prav niti, če bi delodajalec to izkoriščal. Vse ima neke meje normale. Jaz sem vedno za pogovor med obema stranema.
_____________________________
http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html
|
|
|
|
| |
RE: ja saj vem, velikokrat,...
21.11.2011 19:55:31
|
|
|
|
petea
|
enea,
ne smeš delati nadur, če si na krajšem delavniku. Delodajalec jih ne sme zahtevati in ti jih ne more izplačati.
Lahko pa začasno prekineš pravico do krajšega delovnika ali pokoristiš te ure, ko boš rabila dodatni dopust.
|
|
|
|
| |
RE: ja saj vem, velikokrat,...
21.11.2011 19:58:03
|
|
|
|
enea
|
ne zamerim na tvojem vprašanju,. . problem je v tem, da delodajalec izvaja mobing nad mano, ko gre pa za njegovo rit sem mu pa dobra,. . pa če ga hočem malo spodbost, ker pač mu mobinga ne morem dokazat, ker nimam prič, razen da ga skrivoma snemam, naj bi ga pa po uradni poti a ne,.. 
ja pa še to, ... delat bi šla takoj z veseljem,.. vsaka nadura pride kdaj prav,..
|
|
|
|
| |
RE: ja saj vem, velikokrat,...
22.11.2011 13:05:39
|
|
|
|
kajajaka
|
nadur ne smeš delat (ne sme ti jih napisati na plačilni listi).
Če pa praviš, da bi ti prav prišlo... pa naj ti na roke plačuje, če mu je toliko do tega.
prekinjati koriščenje te pravice zaradi par nadur bi bilo pa nesmiselno, saj ti medtem ne bi plačevali prispevkov...
|
|
|
|
|
| |
RE: ja saj vem, velikokrat,...
22.11.2011 15:44:40
|
|
|
|
enea
|
IZVIRNO SPOROČILO: kajajaka
nadur ne smeš delat (ne sme ti jih napisati na plačilni listi).
Če pa praviš, da bi ti prav prišlo... pa naj ti na roke plačuje, če mu je toliko do tega.
prekinjati koriščenje te pravice zaradi par nadur bi bilo pa nesmiselno, saj ti medtem ne bi plačevali prispevkov...
ne,ne, saj mi ne napiše na pl. listo, jaz jih imam potem pravico izkoristit, ko kaj rabim, oz v času dopustov izkoristim najprej nadure potem šele dopust,..
kot sem že prej odgovorila, gre se mi za to da mi "zakonsko" ni treba delat nadur,.. pač direktorica izvaja mobing nad mano, pa ji tega ne morem dokazat, ker nimam prič, bi jo rada pač po pravni poti malo zeznila,.. da ne bom "sv**nska kot ona,..
|
|
|
|
| | Stran: [1] |
za mamiceveveričicaali kdaj tako zgubite živce z otroki da bi ga lahko udarileda včasih (
51%)
vedno (
2%)
nikoli (
13%)
pogosto (
4%)
se obvladam (
25%)
nevem kaj bi naredila (
5%)
Število vseh glasov: 556Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš
svojo anketo!
Natisni
