|
petea -> RE: Zakon o skrajš del času (11.10.2011 10:02:53)
|
IZVIRNO SPOROČILO: Paštetka
Tega pa v zakonu ne piše. [sm=smiley1.gif]
Piše, da se delavcu lahko naloži naduro delo s pisnim soglasjem delavca.
To pa ni enako "nedovoljeno".
Paštetka, piše, piše:
145. člen
(prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)
(1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.
(2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona:
– delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen),
– starejšemu delavcu (203. člen),
– delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,
– delavcu, kateremu bi se na podlagi mnenja zdravniške komisije zaradi takega dela poslabšalo zdravstveno stanje,
– delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu s 142. členom tega zakona,
– delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.
Gre za dve različni pravici, ena je do krajšega delovnega časa zaradi starševstva, druga pa glede zavrnitve opravljanja nadur.
Primer: mama koristi krajši delovni čas in po zakonu avtomatično ne sme delati nadur; hkrati pa je tudi oče tega otroka varovan delavec, četudi ne uveljavljavlja krajšega delavnika, zato lahko tudi on, če je otrok mlajši od 3 let, v skladu z 190. členom tega zakona, dela nadure samo, če poda pisno soglasje.
|
|
|
|