|
tassika -> RE: Zavrnitev podpisa nove pogodbe (29.9.2011 11:41:50)
|
Tukaj je odgovor:
http://www.sindikat-ks90.si/vodnik-po-pravicah-iz-zdr/240-spremembe-delovnega-razmerja.html
Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja:
Kako delavec in delodajalec uredita spremenjene pogoje dela ali spremembo pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki nastanejo po skleniti prvotne pogodbe o zaposlitvi? Kako se uredi sprememba delovnega časa v primeru uveljavljanja pravic staršev s krajšim delovnim časom?
Zakon ločuje spremembo pogojev, ki se nanašajo na delovno mesto ali vrsto del, kraj, čas trajanja delovnega razmerja in določilo o polnem ali krajšem delovnem času, kateri se lahko spremenijo le s sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi in ostalimi pogoji oziroma pravicami, ki se lahko spremenijo tudi samo z aneksom k prvotni pogodbi. V primeru, da delavec uveljavlja pravico do dela s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o starševskem varstvu ali zdravstvenem zavarovanju, ni treba skleniti nove pogodbe, temveč se začasna sprememba uredi samo z aneksom k prvotni pogodbi. Bistveno je, da lahko katerakoli stranka (delavec ali delodajalec) predlaga drugi stranki spremembo ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, pogodba pa se spremeni oz. se sklene nova pogodba le pod pogojem, da druga stranka na to pristane. Kakršnakoli sprememba pogodbe ali sklenitev nove, je lahko le odraz svobodne pogodbene volje obeh strank, morebitne napake volje (zmota, prevara, prisila) pa lahko stranka uveljavlja pred pristojnim sodiščem. Zavrnitev sklenitve nove ponujene pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ima lahko za posledico prenehanje delovnega razmerja le v primeru, če je bila hkrati s ponudbo nove pogodbe delavcu na zakonit način tudi odpovedana prejšnja pogodba (na primer iz poslovnega razloga), sicer pa zavrnitev sklenitve nove pogodbe sama po sebi nima pravnega učinka na prejšnjo pogodbo, ta velja še naprej, dokler ni zakonito odpovedana oziroma med strankama soglasno spremenjena oziroma nadomeščena z novo pogodbo. Če se spremeni zakon, kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca, prej sklenjena pogodba o zaposlitvi velja še naprej, upoštevajoč v zvezi z veljavnostjo posameznih pogodbenih določil pravilo o pridobljenih pravicah. Pravilo o pridobljenih pravicah pomeni, da delavec ohrani vse tiste pravice iz prej sklenjene pogodbe, ki so zanj ugodneje določene v pogodbi kot pa v spremenjenih predpisih, hkrati pa po drugi strani namesto tistih pogodbenih določb iz prej sklenjene pogodbe, ki bi po uveljavitvi spremenjenih predpisov postale za delavca manj ugodne, namesto njih neposredno veljajo za delavca bolj ugodne minimalne pravice po spremenjenih predpisih.
|
|
|
|