očka na porodniško (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja



Sporočilo

birdy -> očka na porodniško (11.9.2011 12:39:25)

Živ,
evo, jaz imam pa eno vprašanje. Namreč obeta se mi služba (pa upajmo da jo dobim) in bi zato prekinila "porodniško" oziroma bolj točno starševski dodatek. Na porodniški bi šel očka še za teh par mesecev, samo tu se pojavi dilema. On je trenutno brezposelen, ampak prejema še nadomestilo iz zavoda. Ali se mora on nekje za kak dan zaposlit če želi it na porodniško (oz. na dopust za nego in varstvo) ali je dovolj da je ima še nadomestilo? sicer ima v približno 4,5 letih okoli 4 leta delovne dobe. 
Pa še kako je z podaljšanjem porodniške... Jaz kot brezposelna nisem mogla koristit tisti dodatni mesec (za tri otroke do 6 let), a on ga bo lahko ker bo imel klasično porodniško?
Če katera ve kako je v tem primeru naj mi prosim pove, hvala[img]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/img]



Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (16.9.2011 22:54:51)

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]



tjasaoasis -> RE: očka na porodniško (17.9.2011 9:38:48)

Kolikor sem iz neta uspela dobiti podatke je s tem tako: Starševski dodatek se lahko prenese na očeta v kolikor se mama zaposli vendar pa oče takrat ne sme biti zaposlen ali prejemati nadomestila. V primeru, da bi pa želel oče uveljavljati dopust za nego in varstvo otroka (to bi verjetno lahko glede na to da prejema nadomestilo) je pa menda tako, da se lahko po 77 dneh prekine prejemanje starševskega dodatka in se uveljavi naprej dopust za nego in seveda tudi pripadajoče nadomestilo. Ali se lahko uveljavi tudi kasneje pa žal ne vem. Kaj pa če poklicala na CSD in jih vprašala? 



petea -> RE: očka na porodniško (18.9.2011 12:54:04)

Če prejema nadomestilo, se to smatra kot dohodek iz zaposlitve; je praktično enako, kot če je zaposlen.

Na CSD dajta vlogo za spremembo koriščenja dopusta za nego in varstvo otroka, k zahtevi priložita potrdilo o tem, da se boš zaposlila, prav tako pa za njega obrazec s prihodki zadnjega leta - če je dobival dohodke samo na zavodu, si jih lahko pridobijo tudi po uradni dolžnosti.

V času dopusta mu bo mirovalo nadomestilo na zavodu - seveda pa mora zavod obvestiti o dopustu v 8 dneh po nastopu dopusta, po koncu dopusta pa se ponovno prijaviti na zavod, da mu bodo izplačali še preostanek nadomestila.

Čim manj stresno urejanje papirjev in obilo veselja v novi službi!



Stran: [1]