Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Finančne dileme starševstva



Sporočilo

malecka24 -> Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (21.7.2011 17:20:45)

LP

Naj kar preidem takoj na vprasanje.

1.9.2011 bo 2 leti odkar sem zaposlena v proizvodnji.Kakor sem informirana morajo po dveh letih te zaposliti za nedolocen cas ali pa te odpustiti a ne?!
Situacija je pa taka sedaj,Danes smo dobili pogodbe za 3 mesece(do konec oktrobra).A naj jim kaj recem glede tega ali naj pocakam na do 1.9.in sele takrat naj jim kaj recem?
Ne vem kaj naj naredim.Pomagajte

Hvala za vaso pomoc



ona -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (21.7.2011 17:50:28)

Z A K O N

O DELOVNIH RAZMERJIH (ZDR)

(Uradni list RS, št. 42/2002, 103/2007 - neuradno prečiščeno besedilo)






1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas




52. člen
(pogodba o zaposlitvi za določen čas)



(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če gre za:


-izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
-nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
-začasno povečan obseg dela,
-zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
-poslovodne osebe in za tistega vodilnega delavca, ki vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve,
-opravljanje sezonskega dela,
-delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
-zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
-opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
-pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
-voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

(2) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi, da manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne glede na omejitve iz prejšnjega odstavka.


53. člen
(omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas)



(1) Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v primerih, navedenih v prvem odstavku prejšnjega člena, opravi.



(2) Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz druge, četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka prejšnjega člena.



(3) Ne glede na omejitev iz prejšnjega odstavka, se lahko v primeru iz desete alineje prvega odstavka prejšnjega člena pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za obdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se določi, kaj se šteje za projektno delo.



(4) Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja iz drugega odstavka tega člena.


54. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)



Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.



tjasaoasis -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (21.7.2011 19:37:41)

No ona ti je že dala izsek iz ZDR-ja, ki se tiče sklepanja pogodb za določen čas jaz bi pa samo pripomnila tole. Zelo pomemben je člen, kjer je navedeno, da se pogodba za določen čas ne sme skleniti za dalj kot dve leti za isto delo. Glede tega me zanima, ali imaš v vseh pogodbah, ki si jih do sedaj dobila navedeno isto delovno mesto ali si bila kadarkoli na kakšnem drugem delovnem mestu? Ali ima zadnja pogodba kakšen drugačen člen dodan npr. da gre izključno za sezonsko delo ali je enaka kot prejšnja? Namreč delodajalci se dobro zavedajo pravila dveh let in zato lahko z manjšimi "popravki" ali "vstavki" brez problema podaljšujejo pogodbe za določen čas.



m_o_i -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (21.7.2011 19:41:47)

huh, me je tjasa prehitela[sm=smiley36.gif]

jep, ce imas v vsem tem casu na pogodbah razlicne nazive, je tisto o dveh letih in nedolocenem casu larifari.
primer: cez noc kot tehnoloski visek odpuscen direktor programa, isto sekundo(ali se prej) zaposlen vodja programa...



arabela* -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (21.7.2011 19:47:46)


IZVIRNO SPOROČILO: m_o_i

jep, ce imas v vsem tem casu na pogodbah razlicne nazive, je tisto o dveh letih in nedolocenem casu larifari.
primer: cez noc kot tehnoloski visek odpuscen direktor programa, isto sekundo(ali se prej) zaposlen vodja programa...



tako je[sm=smiley1.gif]



Poka -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (25.7.2011 12:04:44)

Žal vsi izkoriščajo luknjo v zakonu in ti pač napišejo različne nazive delovnih mest, ampak po mojem, da če bi se našel kdo, ki bi dobil dobrega odvetnika, je po mojem možno dobit tožbo. Drugo vprašanje je, kdo, ki dela v Sloveniji v proizvodnji, po možnosti za minimalca, si to lahko privošči. Dokazat je treba, da delaš isto delo, ampak pod drugim nazivom in da je to goljufija.

BTW sicer se pa ne več sekirat, če imaš za nedoločen čas ali ne, samo da je služba. Kredita itak ne dobiš. Mogoče si malo bolj zavarovan. Če firma propade, si itak v vsakem primeru na cesti, si lahko pogodbo nekam vtakneš. Sploh pa je po mojem v primeru, da je firma slaba, boljše, če si samo za določen čas in greš na zavod ko ti poteče, drugi bogi reveži ko ne dobivajo plač, pa se ne morejo in lahko samo čakajo na odpravnine, ki je ne bodo nikoli dobili.

Sem pa na istem kot ti in podobni. Nisem dobila službe v svojem sektorju (itak hvala bogu...), pa sem se raje znašla po svoje, ker ko imaš svojo firmo ali tudi s.p. je sicer v začetku naporno, ampak se mi zdi, da je veliko lažje poiskat delo kot pa če iščeš zaposlitev.



scorpiogirl -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (9.8.2011 23:12:55)

Bom pa kar tukaj vprašala še jaz ...
Eni moji prijateljici sedaj ne bodo podaljšali pogodbe ravno zato, ker ta zakon s 1.1.2010 velja tudi v šolstvu, njeno delovno mesto pa ni sigurno. Je tako, da zdaj par let bo še, potem pa najbrž ne več. Izgovor vodstva je, da je ne morejo zaposliti za nedoločen čas ... jaz delam pa na enakem delovnem mestu (samo v drugi šoli), so me pa po teh dveh letih brez težav zaposlili za nedoločen čas (in to med porodniško) z obrazložitvijo, da me bodo pač odpustili, ko ne bo več tega delovnega mesta. Meni se to zdi logično, da je tako.
A so lahko kake težave pri tem, da pač odpustiš nekoga, ki je zaposlen za nedoločen čas, če njegovega delovnega mesta več ni (recimo, da je ukinjeno)? Jaz res ne vidim logike, zakaj raje iskat nekoga drugega, čeprav si z zdajšnjim zadovoljen (kar sigurno so, sva bili včasih tudi sodelavki in sem prepričana, da so zadovoljni z njenim delom) ... pa tudi - lahko nekomu kar ne podaljšajo pogodbe (očitno brez razloga), pa potem za isto delovno mesto vzamejo nekoga drugega? Samo zato, da njej ne bodo dali za nedol. čas??? Saj vem, da se dogaja vse sorte (večine niti nočem vedet), ampak mi res ni jasno ... sploh, ker gre za ne prav dobro plačano in ponavadi psihično kar naporno delo.



Kerensa* -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (10.8.2011 6:36:49)

IZVIRNO SPOROČILO: scorpiogirl
lahko nekomu kar ne podaljšajo pogodbe (očitno brez razloga), pa potem za isto delovno mesto vzamejo nekoga drugega?

Teoretično? Ne.
Po zakonu delodajalec 6 mesecev po tem, ko nekemu delavcu ne podaljša pogodbe za določen čas, ne sme zaposliti druge osebe na isto delovno mesto, kajti to, da prvemu ni podaljšal pogodbe, pomeni, da tega delavca ne potrebuje. Če ga pa slučajno potrebuje prej, kakor v 6-ih mesecih, pa mora prejšnjega poklicati nazaj.

Praktično? To se dogaja vsak dan.
In to ne samo zato, ker delodajalci neradi podpisujejo pogodbe za nedoločen čas (takšnega delavca se je potem težko znebiti), temveč dajejo max. 6-mesečne pogodbe zato, da delavec 6 mesecev dejansko dela, ne more pa v tem času koristiti dopusta, niti mu za delovno dobo do 6 mesecev ne pripada regres. Nekdo dela od 01.01. do 30.06. (če bi delal do 01.07., je to že 1 dan več, kakor 6 mesecev in tako mu pripadata dopust in regres), 01.07. pa potem zaposlijo nekoga drugega do 31.12. (ne do 01.01.)... in zgodba se ponovi.

Čemu inšpekcija v takšnih primerih ne ukrepa, mi pa nikoli ni bilo jasno.



tjasaoasis -> RE: Zaposlitev za nedolocen cas?Pomagajte (10.8.2011 9:08:38)

Kerensa, za 6 mesecev dela delavcu pripadata sorazmerni del regresa in dopusta t.j. polovica.



Stran: [1]