Nosečnost in prenehanje delovnega razmerja

Nosečnost in prenehanje delovnega razmerja (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja

Sporočilo

bibic -> Nosečnost in prenehanje delovnega razmerja (19.7.2011 19:29:06)
Spoštovani! Sem v 3 mesecu nosečnosti. Od delodajalca sem včeraj izvedela, da bi me naj v roku meseca dni odpustil. V začetku nosečnosti sem delodajalcu sporočila, da sem zanosila. Od začetka nosečnosti pa do sedaj sem bila v polnem bolniškem staležu zaradi krvavitev, sedaj pa mi je ginekologinja predpisala polovični bolniški stalež oz. samo 4 ure. V mojem primeru me zanima ali me lahko delodajalec odpusti z razlogom, da nima več primernega delovnega mesta zame če sem jaz ob podpisu pogodbe za nedoločen delovni čas istočasno podpisala tudi nekakšne vrste odpoved? Ves čas delovnega razmerja pa mi je delodajalec plačeval prispevke za starševsko varstvo. Kakšne vrste nadomestil bi prejemala, če me delodajalec v času nosečnosti odpusti? Se pravi kaj bom prejemala do rojstva otroka in kaj po rojstvu? Ali lahko po preteku bolniškega staleža normalno koristim letni dopust, s trajanjem le tega je delodajalec že seznanjen? Kaj mi svetujete v mojem primeru? Hvala in lep pozdrav!

andreja_p -> RE: Nosečnost in prenehanje delovnega razmerja (20.7.2011 9:21:04)
To ne sme narediti,če imaš za nedoločen čas.Ti nisi kriva,če nima dela zate.Pojdi na inšpektorat za delo,pa jim povej svoj problem.Jaz mislim,da ti je kršena pravica.Vse dokumente nesi sabo,pa ti bodo točno povedali kako naprej.O tem pa nikomur ne govori,še sploh pa delodajalcu in sodelavkam,ker boš imela potem še večji problem.Pa ničesar ne podpisuj,vedno se prej pozanimaj ali je to dobro ali slabo zate.Pri inšpekciji je vse anonimno edino,če želiš dati prijavo,pa še takrat ne bodo izdali tvojega imena.Obišči jih,pa boš točno vedela na čem si.Javi kaj si uredila,pa srečno

Tasika -> RE: Nosečnost in prenehanje delovnega razmerja (20.7.2011 10:27:52)
Če si mu podpisala bianco odpoved, pol zdaj nimaš kaj. Lahko ga le prosiš da ne 'upošteva' tvoje odpovedi, ampak da te da stran kot višek - iz poslovnih razlogov. Le tako boš na zavodu lahko dobila nadomestilo za brezposelne. Verjeli ti bodo sicer vsi da je bila odpoved podpisana 'vnaprej', ampak dokazala boš pa to zelooo težko. Jaz bi se na tvojem mestu poskusila z g. zmenit za polno bolniško, ker te v tem primeru nikakor ne more odjavit. Odpoved ti sicer lahko da že zdaj, odjavi pa te lahko šele ko zaključiš z bolniško. Po prejemu odpovedi (če bo iz poslovnih razlogov) imaš še odpovedni rok, v času trejanja tega lahko koristiš dopust, še posebej če je bil datumsko odobren že prej. Če si pa že podpisala odpoved brez datuma, potem bo pa delodajalec 'verjetno' vpisal datum tako, da boš ostala brez dopusta in odpovednega roka. Če te zanima še kaj vprašaj.

PapuaNG -> RE: Nosečnost in prenehanje delovnega razmerja (20.7.2011 13:24:55)
pomoje je odvisno od tega, kakšno 'odpoved' si podpisala. Načeloma te po zakonu od seznanitve z nosečnostjo ne sme odpustiti. Tudi podpisovanje odpovedi vnaprej ni dovoljeno. Kako to dokazati, je drugo vprašanje... Sicer zakon pravi takole: 115. člen (starši) (1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela. (2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. Če delodajalec ob izreku odpovedi ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju le-teh obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila. Če se le da, bi jaz delodajalca opozorila na zgornje določbe ZDR-ja in se skušala z njim zmeniti, da počaka vsaj do začetka porodniške. V kolikor bo to nemogoče (seveda se pozanimaj tudi na inšpekciji), si do porodniškega nadomestila upravičena tudi, če si bila v zadnjih treh letih pred vložitvijo vloge za porodniško zavarovana za starševsko varstvo vsaj 12 mesecev. V tem primeru ti pripada 55% minimalne plače ter dodatna 2% za vsak mesec zavarovanja, vendar ne več kot 50% minimalne plače. V tem primeru je nadomestilo precej manjše, a vsaj nekaj je, pa še prispevke imaš vse plačane. Mogoče se lahko zaposliš tudi kot gospodinjska pomočnica in ti tako teče zavarovanje (po preteku nadomestila za brezposelnost)...

Stran: [1]