|
Anonimen -> RE: jezna obadva (16.6.2011 11:16:58)
|
IZVIRNO SPOROČILO: *miska.mcc*
IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.
Samo toliko, mogoče ti pride prav: če tvoj ni podpisal nobene pogodbe o zaposlitvi (niti za določen čas, niti za NDČ), pa je vseeno hodil na delo k temu delodajalcu in delo opravljal, potem je po ZDR zaposlen za nedoločen čas, pogodba gor ali dol.
a to sigurno?
kako pa dokazes, da si hodil delat?
Citiram: 54. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Zdaj, ne vem čisto točno, kako je, če nekdo dela na novo tako, kot je napisala J.L., bi moral kakšen delovni inšpektor več povedat. Z vidika delodajalca je to delo na črno, z vidika delavca pa je hodil na delo in če bo v ponedeljek nakazilo dejansko izvedeno prek TRR, potem delodajalec s tem priznava, da je delavec pri njem delal.
Moj mož pa je imel primer pri enem delodajalcu, da je tam delal za pol leta določen čas, po tem času mu niso prinesli nove pogodbe v podpis in k oso se čez en teden končno spomnili, d abi mogoče pa bilo dobro to narediti, so mu dali v podpis novo za določen čas. Podpis je zavrnil zaradi zgoraj navedenega člena. Ostali (bilo jih je ene 5) so pogodbe podpisali, moj ni hotel. Potem so ga ene 14 dni drkali, samo ni človek, ki bi se pustil nategovat ali ustrahovat in je na koncu dobil pogodbo za NDČ. Dokazoval ni nič, bi pa lahko s pogodbami strank in njihovimi podpisi. Se je pa šlo za firmo, ki konstrantno krši ddelovno in potrošniško zakonodajo.
Ti pa verjetno s strankami ali kaj podobnega, ne vem.
|
|
|
|