|
Kerensa* -> RE: Doktorati nadrejenih (10.6.2011 16:38:49)
|
IZVIRNO SPOROČILO: Dashenka
Drugače pa delodajalec, v primerih, ko (so)financira študij, tudi upravičeno pričakuje, da je diplomsko delo ali doktorat zanj uporabne vrednosti in ima celo pravico zahtevati, da sooblikuje naslov teme naloge.
Zato ni prav nič sporno, da tvoj nadrejeni od svojih sodelavec pričakuje, da mu posredujejo zahtevane podatke.
Nikjer ni navedeno, da je LoCin sedajšnji delodajalec (so)financiral njen študij, še manj verjetno pa je, da je ona njegovega. In ker je izobrazba dejansko stvar posameznika, ne pa stvar delovnih zadolžitev, je tudi laiku zakon lahko popolnoma jasen. Kratko in jedrnato - če v opisu tvojih delovnih nalog ni jasno navedeno, da je tvoja delovna naloga zbiranje podatkov za doktorat nadrejenega, potem ti tega ni treba početi. Delodajalec tega od tebe ne sme zahtevati, ti pa ne moreš biti sankcionirana, če tega ne narediš oz. ne počneš. Tisto "in ostalo po navodilih delodajalca" naj te pa tudi ne skrbi. To velja ta potencialne delovne zadolžitve, ki bi bile lahko povezane z delovnim mestom ali delovnim procesom - nikakor to ne velja za osebne stvari (kar izobrazba pač je). Če je tvojemu delodajalcu v interesu narediti doktorat, naj ga naredi. Če želi, da mu pri tem pomagaš, te za to lahko prosi (zahtevati ne more) in ti se sama odločiš, ali boš to sprejela ali ne in, če boš, se tudi sama odločiš, ali mu boš pomagala zastonj ali za plačilo. Striktno korektno bi bilo seveda, da on svoj doktorat (vključno z vsem) naredi sam, ne pa, da mu ga napol delajo drugi. Če ga hoče imeti, si bo že našel čas zanj. Al' pa mu kuzla v rit skače (časovno), če so se kaj pogoji spremenili in je zdaj potreben doktorat za njegovo delovno mesto, on ga pa nima? Ja, hitro ga bi bilo treba narediti, v tem primeru, drugače bi lahko ti, LoCa, zasedla njegovo mesto, on pa tvoje.
|
|
|
|