Jubilejna nagrada in polovični del.čas

Jubilejna nagrada in polovični del.čas (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...

Sporočilo

anitaz -> Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 16:35:03)
Kako je z jubilejno nagrado v službi, če delaš polovični del. čas? Ali ti pripada po dejanskih 10-ih, 20-ih letih ali se upošteva polovični del. čas, torej da dobiš za namesto dejansko 10 let, šele po 20-ih letih?

K_a_t_i -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 16:45:06)
Po tej logiki bi šel v penzijo pri 140 letih namesto pri 70ih [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley2.gif[/image]

anitaz -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 17:37:29)
IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i Po tej logiki bi šel v penzijo pri 140 letih namesto pri 70ih [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley2.gif[/image] Za penzijo vem, da ni tako. Zanima me za jubilejno...

sončnica24 -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 18:05:55)
Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem.

anitaz -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 18:13:39)
IZVIRNO SPOROČILO: sončnica24 Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem. Lepo prosim.[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]

K_a_t_i -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 20:11:37)
IZVIRNO SPOROČILO: anitaz IZVIRNO SPOROČILO: sončnica24 Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem. Lepo prosim.[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image] No evo... Tega ne razumem. Zakaj mora nekdo drug v službi zate vprašat [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image]

elevitka -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 20:22:57)
Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, kamor sodi tudi vaš primer, pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. Pri tem ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno. Delodajalec pa delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi, ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa, niti v primeru naravnih in drugih nesreč. Dežurstvo, nadomeščanje in preostalo delo zato opravljate v okviru dejanskega delovnega časa, v skladu z njegovo razporeditvijo, določeno v pogodbi ali dogovorjeno z delodajalcem, vendar na takšen način, da se pri tem ne prekorači 20 delovnih ur na teden. Glede na dejansko delovno obveznost, torej 20 ur tedensko, vam pripada pravica do plačila, vse ostale pravice, ne glede na to ali so urejene v zakonu ali le v kolektivnih pogodbah, kot to na primer velja za jubilejno nagrado, pa kot da bi delali polni delovni čas.

Teyy -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 21:01:08)
Elevitka, to kar navajaš ti velja le v primeru, ko delavec dela krajši delavni čas zaradi starševskega varstva v skladu z 48. členom Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Anitaz nikjer

Teyy -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 21:03:54)
Anitaz nikjer ne omenja da dela krajši delavni čas zaradi starševskega varstva in omenja 10 oz. 20 let dela s krajšim delavnim časom. Jubilejna nagrada ti pripada po dopolnjenih 10, 20 oz. 30 letih delovne dobe. V kolikor delaš krajši delovni čas (razen zaradi starševskega varstva) ti delovno dobe teče sorazmerno. Isto je pri izplačilu regresa, kadar delaš krajši delovni čas (razen v primeru starševskega varstva) ti v skadu s 131. čelnom Zakona o delovnih razmerjih pripada sorazmerni del regresa. LP, Teyy

anitaz -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 21:34:51)
IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i IZVIRNO SPOROČILO: anitaz IZVIRNO SPOROČILO: sončnica24 Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem. Lepo prosim.[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image] No evo... Tega ne razumem. Zakaj mora nekdo drug v službi zate vprašat [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image] Ene ste pa res sitne.[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]

anitaz -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 21:37:02)
IZVIRNO SPOROČILO: Teyy Anitaz nikjer ne omenja da dela krajši delavni čas zaradi starševskega varstva in omenja 10 oz. 20 let dela s krajšim delavnim časom. Jubilejna nagrada ti pripada po dopolnjenih 10, 20 oz. 30 letih delovne dobe. V kolikor delaš krajši delovni čas (razen zaradi starševskega varstva) ti delovno dobe teče sorazmerno. Isto je pri izplačilu regresa, kadar delaš krajši delovni čas (razen v primeru starševskega varstva) ti v skadu s 131. čelnom Zakona o delovnih razmerjih pripada sorazmerni del regresa. LP, Teyy V preteklosti sem delala nekaj mesecev polovični del. čas in naj bi zato dobila jubilejno kasneje. Tak je bil odgovor iz službe. In ker meni to nikakor ni jasno zakaj, sprašujem tu, če katera ve. Delala sem pa zaradi starševskega varstva.

anitaz -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (2.2.2011 21:38:43)
IZVIRNO SPOROČILO: elevitka Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, kamor sodi tudi vaš primer, pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. Pri tem ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno. Delodajalec pa delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi, ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa, niti v primeru naravnih in drugih nesreč. Dežurstvo, nadomeščanje in preostalo delo zato opravljate v okviru dejanskega delovnega časa, v skladu z njegovo razporeditvijo, določeno v pogodbi ali dogovorjeno z delodajalcem, vendar na takšen način, da se pri tem ne prekorači 20 delovnih ur na teden. Glede na dejansko delovno obveznost, torej 20 ur tedensko, vam pripada pravica do plačila, vse ostale pravice, ne glede na to ali so urejene v zakonu ali le v kolektivnih pogodbah, kot to na primer velja za jubilejno nagrado, pa kot da bi delali polni delovni čas. http://www.ringaraja.net/forum/skrajsan-delovni-cas/m_5590088/tm.htm Tudi sama sem dobila plačilo dopusta za 8 ur, čeprav sem delala 4 ure. Ali temu ni več tako?

aTri -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 7:52:49)
IZVIRNO SPOROČILO: anitaz IZVIRNO SPOROČILO: Teyy Anitaz nikjer ne omenja da dela krajši delavni čas zaradi starševskega varstva in omenja 10 oz. 20 let dela s krajšim delavnim časom. Jubilejna nagrada ti pripada po dopolnjenih 10, 20 oz. 30 letih delovne dobe. V kolikor delaš krajši delovni čas (razen zaradi starševskega varstva) ti delovno dobe teče sorazmerno. Isto je pri izplačilu regresa, kadar delaš krajši delovni čas (razen v primeru starševskega varstva) ti v skadu s 131. čelnom Zakona o delovnih razmerjih pripada sorazmerni del regresa. LP, Teyy V preteklosti sem delala nekaj mesecev polovični del. čas in naj bi zato dobila jubilejno kasneje. Tak je bil odgovor iz službe. In ker meni to nikakor ni jasno zakaj, sprašujem tu, če katera ve. Delala sem pa zaradi starševskega varstva. Jaz sem delala skrajšan delovni čas in sem po 10 letih delovne dobe dobila nagrado za 10 let.

sončnica24 -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 8:42:06)
IZVIRNO SPOROČILO: anitaz IZVIRNO SPOROČILO: sončnica24 Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem. Lepo prosim.[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image] Nič točnega ti ne morem povedat, ker tud naš računovodja še takšnega primera ni imel (je čisto novi), tako da na žalost išči dalje

vesna_b -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 9:03:21)
IZVIRNO SPOROČILO: sončnica24 Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem. za jubilejno ne vem, ti pa pripada polovičen regres (uradno), lahko pa ti firma da celega, če hoče

vesna_b -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 9:06:34)
aja, ker tudi dopust se ti šteje po delovnih dnevih - če ga imaš 20 dni, ga imaš 20, pa ne glede na to, koliko urni je tvoj delavnik. torej če delaš po 4 ure, ne moreš 1 dan dopusta koristiti za 2 delovna dneva, anpak je tudi tvoj dan dopusta dolg 4 ure.

ksenjak -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 9:11:17)
IZVIRNO SPOROČILO: vesna_b IZVIRNO SPOROČILO: sončnica24 Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem. za jubilejno ne vem, ti pa pripada polovičen regres (uradno), lahko pa ti firma da celega, če hoče Tole pa po moje ne bo držalo. Mislim, da ti pripada cel regres. lp

vesna_b -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 9:15:09)
tako so nam povedali. sicer ne vem, ker pri nas itak dajemo celega, ampak rečeno je bilo... 131. člen zakona o del. razmerjih (regres) (5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona. no, to se pravi, da če imaš krajši delovni čas do otrokovega 3. leta starosti, se to ne upošteva [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image]

K_a_t_i -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 10:49:44)
Ko sem že tok sitna... Jubilejne nagrade [image]http://www.fidars.si/images/M_images/printButton.png[/image] [image]http://www.fidars.si/images/M_images/emailButton.png[/image] Kolektivna pogodba o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009 določa višino jubilejne nagrade: za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda, za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda, za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda, za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh in pol izhodiščnih plač I. tarifnega razreda. Jubilejna nagrada se izplača najkasneje v roku dveh mesecev po izpolnitvi pogojev. Delavec, ki dela delovni čas krajši od polnega delovnega časa, je upravičen do jubilejne nagrade najmanj v višini sorazmerni z delovnim časom. Drugače pa še vedno ne razumem, zakaj ne vprašaš v svojem računovodstvu. Ampak, pustimo to...

liliana -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 12:10:00)
In ZDR pravii: 66. člen (krajši delovni čas v posebnih primerih) (1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. (2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno. Zdaj pa bodi pameten in vedi ali: 1. Izplačati jubilejno nagrado tako kot delavcu, ki dela 8 ur..... ali.... 2. delavcu, ki dela 10 let po 4 ure izplačati jubilejno nagrado za 10 let delovne dobe po 20 letih ali pa celo.... 3. po 10 letih izplačati sorazmerni delež in mu dati polovično jubilejno nagrado......

anitaz -> RE: Jubilejna nagrada in polovični del.čas (3.2.2011 12:45:21)
IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i Ko sem že tok sitna... Jubilejne nagrade [image]http://www.fidars.si/images/M_images/printButton.png[/image] [image]http://www.fidars.si/images/M_images/emailButton.png[/image] Kolektivna pogodba o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009 določa višino jubilejne nagrade: za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda, za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda, za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda, za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh in pol izhodiščnih plač I. tarifnega razreda. Jubilejna nagrada se izplača najkasneje v roku dveh mesecev po izpolnitvi pogojev. Delavec, ki dela delovni čas krajši od polnega delovnega časa, je upravičen do jubilejne nagrade najmanj v višini sorazmerni z delovnim časom. Drugače pa še vedno ne razumem, zakaj ne vprašaš v svojem računovodstvu. Ampak, pustimo to... Sem že zgoraj napisala, da sem že govorila s kadrovsko, ki pri nas to ureja. Ampak očitno nekaj ni v redu, ker niti na direktoratu za delo o tem ne vedo kaj dosti povedati oz. so rekli, da bi morala dobiti, po vsej logiki, vendar niso prepričani. Niti zakaj ja, niti zakaj ne. Drugače pa, hvala.[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]

Stran: [1]