|
Kerensa* -> RE: Plačilo izpitov iz strani zavoda (10.2.2011 9:18:17)
|
IZVIRNO SPOROČILO: zvezdica_1
delavcev brez poklica itak nihče ne išče
Tole pa ne drži.
V času, ko sem bila jaz še otrok (pa nisem tako zelo stara [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]), izobrazba sploh ni bila no.1 merilo. Kakor se spomnim iz videnega in povedanega, so iskali ljudi, ki so se bili pripravljeni naučiti delati tisto, kar je delodajalec pač potreboval, plačilo po učinku pa je bilo zelo razširjeno.
V času, ko sem redno hodila v OŠ in SŠ in ko je prišla osamosvojitev SLO, se je to takorekoč čez noč obrnilo na glavo. Kar naenkrat je bilo pomembno spričevalo in ne tvoja pripravljenost delati. Službo si dobil samo, če si imel najmanj poklicno izobrazbo, pa ob marsikaj bistvenejšega sploh ni bilo pomembno. In takrat se je tudi začel ta trend, ki obstaja v miselnosti še danes - da je tistih s SŠ izobrazbo tako ali tako preveč in da si konkurenčen samo, če imaš v žepu najmanj diplomo, če že ne česa več. In takrat so starši začeli svoje otroke forsirati k fakultetam.
Danes pa... Otroci prej omenjenih staršev so stari cca. 30 let in še vedno na fakultetah, ker izkoriščajo zastarel sistem ugodnosti za študente. To, da še vedno živijo pri starših in najmanj polovično na račun staršev, je posledično kar samoumevno. In te iste družine (starši in odrasli otroci skupaj) zdaj ugotavljajo, da imajo lahko tudi po tri diplome v žepu, pa jim to ne bo nič kaj dosti pomagalo. Recesija je, dela je občutno manj, plačilna politika je nerazumljiva še diplomantom in če nimaš t.i. "VIP zvez", potem je tvoje željeno delovno mesto nekje daleč za oblaki. Pustiti študij? Kje pa! Toliko časa, denarja in živcev je bilo vloženega.
In po drugi strani delodajalci v današnjem času ponovno iščejo tisto, kar so iskali v času YU - ljudi, ki so, ne glede na izobrazbo, pripravljeni delati, se naučiti dela in biti vsaj solidno lojalni. Kakorkoli že obrneš, delavce se vedno potrebuje, a glede na današnje razmere in zneske je pač logično, da delodajalec želi, da ga delavec stane čim manj. Vzame se torej nekoga brez izobrazbe in se mu da minimalno plačo, dela pa ravno tako, kakor bi delal nekdo z diplomo. Ker se nauči in ker potem zna.
Medtem pa se da izkoristiti malo morje subvencij in ostalih državnih "spodbujeval". Delodajalec delavca najprej vzame na delovni preizkus - RZZ plača zdravniški pregled, tečaj VPD in prispevke, pa tudi plačo in potne stroške plača delavcu, delodajalcu pa stroške mentorstva, ki jih gladko pospravi v žep, saj je delavca vsega naučil že v času, ko je le ta pri njem delal na črno. Naknadno dobi subvencijo za zaposlitev, ki znaša tudi do 10 povprečnih (in ne minimalnih) plač. Plača delavca za delodajalca ni problem - saj mu jo je dajal tudi takrat, ko je bil le za pri njem na črno. Ko se to izteče, se pa pač pogodbe o zaposlitvi ne podaljša, ampak delavec vzame subvencijo za samozaposlitev, z bivšim delodajalcem podpiše pogodbo o sodelovanju in pridno delata oba dalje. Vmes pa še malo morje tečajev in izobraževanj na državne stroške.
Bottom line (ker sem se tako ali tako že preveč razpisala) - delavec brez izobrazbe je ponovno zelo dobrodošla "roba" za delodajalca, ker je pač iz večih vidikov koristen.
|
|
|
|