Nagrajevanje zaposlenih (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...



Sporočilo


Pia* -> Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 10:02:21)

Rabim vašo pomoč. Kako vas/so nagrajevali/nagajujejo vaši delodajalci? Ne mislim za praznike ali okoli novega leta(božičnice,regresi), ampak čez celo leto kako vas nagradijo za pridnost? Pa še to me zanima kaj bi vas motiviralo mogoče denar,frej dan??? Mal mi pomagajte, da vidim kaj bi bilo dobro za nas[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]




Anonimen -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 10:26:16)

Joj, to je pa čist odvisno od posameznika. Jaz sicer nagrajujem samo sebe [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image], samo recimo meni denar ne pomeni toliko, rabim ga toliko, da imam en osnovni občutek varnosti, mi pa je zelo fajn, da nimam nobenih težav biti doma, če tamali zbolita (al pa jaz). Meni bi to kot zaposlenemu drugje veliko več pomenilo - fleksibilnost, kar se tiče delovnega časa. Ali pa da bi lahko prihajala v službo ob desetih namesto ob sedmih (mi jutranje spanje veliko pomeni [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image]).
Al pa recimo, enim je zelo pomembno, da se jih pohvali, se jim pove, da so pomemben del delovnega procesa. Eni pa pač radi vidijo denarčke na računu. Enim je fajn, da šefi zorganizirajo delo tako, da proces lepo teče, da je vzdušje prijetno in jim je to največja nagrada. Še najbolj fajn pa se mi zdi, da se vsakega posameznika vpraša, kaj mu veliko pomeni, kaj rabi in pričakuje ter se potem tega tudi drži.




blaža -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 10:55:22)

Vsi delamo za denar. jaz bi bla najbolj vesela stimulativne povišice pri plači, pa ne v enkratnem znesku. Npr tolko in tolko procentov več pri plači.

mogoče se bi mi lepo zdelo tudi en nagraden dan fraj samo zase, pa da mi ne trgajo od dopusta . da mi šef reče: Veš kaj, zaslužiš si en plačan fraj dan. ti kr pojdi, bomo že mi vse poštimali. ( pa ne da me klicarijo vsake pet minut kje je to, pa kje je ono).

Ok. zdej pišem kot, da mam službo, ker je v bistvu nimam.[sm=jezicek.gif] Trenutno.[sm=smiley1.gif]




*miska.mcc* -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 10:57:03)

mene je vceraj sefica nagradila s 1 veliko (za mene) in tremi malimi (za vsakega troka posebej) Milkami.

in mi iskreno povedano  pomeni vec, kot ce bi mi nakazala 20 € plusa.[img]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/img]




blaža -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 10:58:46)


IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.

Joj, to je pa čist odvisno od posameznika. Jaz sicer nagrajujem samo sebe [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image], samo recimo meni denar ne pomeni toliko, rabim ga toliko, da imam en osnovni občutek varnosti, mi pa je zelo fajn, da nimam nobenih težav biti doma, če tamali zbolita (al pa jaz). Meni bi to kot zaposlenemu drugje veliko več pomenilo - fleksibilnost, kar se tiče delovnega časa. Ali pa da bi lahko prihajala v službo ob desetih namesto ob sedmih (mi jutranje spanje veliko pomeni [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image]).
Al pa recimo, enim je zelo pomembno, da se jih pohvali, se jim pove, da so pomemben del delovnega procesa. Eni pa pač radi vidijo denarčke na računu. Enim je fajn, da šefi zorganizirajo delo tako, da proces lepo teče, da je vzdušje prijetno in jim je to največja nagrada. Še najbolj fajn pa se mi zdi, da se vsakega posameznika vpraša, kaj mu veliko pomeni, kaj rabi in pričakuje ter se potem tega tudi drži.



Da greš lahko na bolniško zase ali za otroka je itak tvoja pravica, to ni nagrada, če ti šef dovoli.[sm=zmeden.gif]
da pa šef uredi da delo lepo teče, da je vzdušje primerno je pa itak pobožna želja vseh in se mi to ne zdi neka nagrada.[sm=zmeden.gif]




Anonimen -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 11:18:55)

IZVIRNO SPOROČILO: blaža


IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.

Joj, to je pa čist odvisno od posameznika. Jaz sicer nagrajujem samo sebe [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image] , samo recimo meni denar ne pomeni toliko, rabim ga toliko, da imam en osnovni občutek varnosti, mi pa je zelo fajn, da nimam nobenih težav biti doma, če tamali zbolita (al pa jaz). Meni bi to kot zaposlenemu drugje veliko več pomenilo - fleksibilnost, kar se tiče delovnega časa. Ali pa da bi lahko prihajala v službo ob deset_ih namesto ob sedmih (mi jutranje spanje veliko pomeni [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image] ).
Al pa recimo, enim je zelo pomembno, da se jih pohvali, se jim pove, da so pomemben del delovnega procesa. Eni pa pač radi vidijo denarčke na računu. Enim je fajn, da šefi zorganizirajo delo tako, da proces lepo teče, da je vzdušje prijetno in jim je to največja nagrada. Še najbolj fajn pa se mi zdi, da se vsakega posameznika vpraša, kaj mu veliko pomeni, kaj rabi in pričakuje ter se potem tega tudi drži.



Da greš lahko na bolniško zase ali za otroka je itak tvoja pravica, to ni nagrada, če ti šef dovoli.[sm=zmeden.gif]
da pa šef uredi da delo lepo teče, da je vzdušje primerno je pa itak pobožna želja vseh in se mi to ne zdi neka nagrada.[sm=zmeden.gif]


Moraš razumeti v kontekstu: imam svojo firmo in lahko brez težav delam tudi od doma. Al pa zvečer. Al pa danes nič in jutri ful. Lahko se popolnoma prilagodim našim potrebam - fleksibilnost mi je fajn.
Kar pa si marsikdo danes ne more. Recimo, vsem pripada bolniška ob bolezni otroka, sam vidim v vrtcu in pri kolegicah, da marsikateri starš ne more kar samoumevno ostati doma, ko otrok kašlja, ker to pomeni mobing v službi, tečnega šefa, ki se zdira, tečne sodelavke, ker morajo prevzeti njihovo delo... in kar nekaj mojim kolegicam bi zelo veliko pomenilo to, da jim bolnišk v službi ne bi metali naprej, da jim tega ne bi očitali. Tako pa hodijo v službo s cmokom v grlu in niso ravno motivirane.

Če ti šefi težijo ali se derejo nate (pa tega ni tako malo), ker naj bi naredil neko napako, potem ti je umirjeno okolje, kamor z veseljem prideš v službo, nagrada. Ali pa mogoče tebi ni, nekomu drugemu pa je.Motivirajo nas različne stvari. Recimo pri možu v bivši službi: njemu je bilo najbolj fajn, če je dobil ekstra finančno spodbudo, ker je imel zelo dober promet. Njegovi sodelavki je pa veliko več pomenilo, da jo je šef pohvalil. Bila je čist srečna s svojo povprečno plačo, samo da se je počutila sprejeta v okolje. 

Sem nedolgo nazaj poslušala eno oddajo, kaj motivira ljudi in so ugotovili, da denar motivira le do določene mere. Recimo če dobivaš plačo 400€, potem vsak mesec živiš v strahu, če bo šlo čez ali ne. Motivacija ne bo velika, ker bo posameznik imel preveč skrbi. Če dobiš plačo 1000€, potem je to že kar fajn cifra, imaš določeno zagotovilo, imaš svoje ideje, če imaš ok šefa, ti bo omogočil te ideje uresničit,... ampak zanimivo: tisti, ki bi dobil plačo 5000€, zaradi tega ne bi naredil čisto nič več kot tisti s plačo 1000€. Za motivacijo bi rabil druge stvari. recimo izobraževanje. Ali karkoli že.




pikica* -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 11:52:32)

IZVIRNO SPOROČILO: blaža

Vsi delamo za denar. jaz bi bla najbolj vesela stimulativne povišice pri plači, pa ne v enkratnem znesku. Npr tolko in tolko procentov več pri plači.



Kot ti je že ena napisala - povišica ni prava stimulacija. Deluje na kratek rok, na dolgi rok pa je učinek ničen. Ljudje bolj palimo na občutek svobode, k čemem pripomore fleksibilen delovnik, občutek, da ti glede dela ne visi vedno nekdo za vratom in šteje minute itd. Tudi izobraževanja pa kakšne mini službene fešte (v stilu dejmo danes 2h prej zaključit pa naročimo pizze in malo počvekamo na vsake nekaj mesecev enkrat). Vglavnem vse, kar nam daje občutek svobode.




pikica* -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 11:55:51)

IZVIRNO SPOROČILO: blaža

Da greš lahko na bolniško zase ali za otroka je itak tvoja pravica, to ni nagrada, če ti šef dovoli.[sm=zmeden.gif]



Pobožne želje. Problem je v tem, da nekateri to pravico precej izkoriščajo, zato večina šefov dobi pike, ko omeniš bolniško. Jaz bi rekla takole - ko imaš majhne otroke je jasno, da bo teh bolniških malo več. Ko otroci odrastejo pa se to število drastično zmanjša (jaz zase še nikoli nisem bila na bolniški, razen med nosečnostjo, ko sem morala predčasno nehat delat). Nek procent odsotnosti zaradi bolniških bi se toleriral brez komentarjev, ko pa vidiš, da so ljudje začeli to izkoriščat, zapreš pipco.




ZmajTolovaj -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 11:56:11)

Pri nas kar dosti skupaj feštarimo, jeseni smo šli za cel vikend v toplice skup, kao tim bilding, za frej dneve se ni problem zmenit, plače so tud fajn. Meni največ pomeni, da se super razumemo in da lahko precej po svoje razpolagam s prostim časom. 




betty.ford -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 12:27:30)

tako kot ZmajTolovaj.

se mi zdi, da človeku najbolj godi, če šef na kakšen deloven dan podari zaposlenim uro ali dve druženja izven firme. kot nekakšen športni dan.

če narava dela ne dopušča pa kakšen "obvezen" paintball, bowling, picado, zdaj ko je zima kakšno sankanje, kjer se zaposleni med seboj povežejo na drugačen način.

vse dlje delamo in smo s sodelavci že skoraj družina, zato je takšno druženje izven delovnega mesta sproščujoče in kot nekakšna nagrada.

vsaj meni se zdi tako.




Katy78 -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 13:13:35)

IZVIRNO SPOROČILO: ZmajTolovaj

Pri nas kar dosti skupaj feštarimo, jeseni smo šli za cel vikend v toplice skup, kao tim bilding, za frej dneve se ni problem zmenit, plače so tud fajn. Meni največ pomeni, da se super razumemo in da lahko precej po svoje razpolagam s prostim časom. 


Tudi pri nas je tako in mi je super. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]




mini86 -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 16:22:10)

IZVIRNO SPOROČILO: Katy78

IZVIRNO SPOROČILO: ZmajTolovaj

Pri nas kar dosti skupaj feštarimo, jeseni smo šli za cel vikend v toplice skup, kao tim bilding, za frej dneve se ni problem zmenit, plače so tud fajn. Meni največ pomeni, da se super razumemo in da lahko precej po svoje razpolagam s prostim časom. 


Tudi pri nas je tako in mi je super. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]



da nista vidve sodelavke[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image]




Peli -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 21:26:20)

Pri nas je za "ta pridne" stimulacija pri plači. Vendar se ta daje bolj na "lepe oči" kot za pridnost.




takotako -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 22:31:02)

Meni bi trenutno ful pomenilo da bi me upoštevali vsaj malo pri nabavi robe.... Če bi blo podjetje kaj bolj uspešno bi ja pričakovala denarno narado.




Anonimen -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (5.1.2011 22:36:04)

Težko konkretno reči, odvisno od panoge, pogojev dela, povprečnih plač.

Meni je pomembna svoboda pri delu, da se lahko odločam (tudi narobe [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]) in lahko tudi to popravljam (tokrat prav [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]), skratka določena stopnja zaupanja, svobode..jaz to rabim, da lahko diham.

Plus to, da grem lahko na kavo, ko mi paše (čeprav je treba kaj narediti tudi do tedaj, ko mi ne [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]).

Če bi imela minimalno plačo, bi mi bila veliko bolj pomembna plača; zdaj so mi samo bonitete.

Tudi kakšne skupne aktivnosti so lahko dobrodošle.

Ali velik kos pršuta konec leta.

Ali pivo v petek po službi.

PAč odvisno od ljudi......





Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (6.1.2011 2:39:39)

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]




LoCa -> RE: Nagrajevanje zaposlenih (6.1.2011 19:42:01)

js še nikoli nisem zaznala nobene pohvale, še manj pa nagrade od nadrejenih, pa ne da si ne bi zaslužila, ampak prej je bil 'problem' ker nisem bila zdravnica, zdaj pa je problem ker itak nikogar ne pohvali in so vsi nezadovoljni. mah, neko prisilno druženje je pa meni bolj trpinčenje [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/jezicek.gif[/image]




Stran: [1]