|
Kerensa* -> RE: stečaj in odprtje nove firme (8.12.2010 9:11:24)
|
Če gre podjetje v stečaj (pa pustimo na strani to, da gre omenjena očitno v umetni stečaj), potem nima to, ali je delavka noseča, stara ali karkoli tretjega (pač zaščitene kategorije) nobene zveze z ničemer. Podjetje gre namreč v stečaj takrat, ko dokončno propade in ni zakona, ki bi zahteval, da podjetje samo zaradi npr. ene noseče delavka funkcionira še toliko časa, da ona pride s porodniškega dopusta. Kako pa naj funkcionira, če pa nima s čim? Stečaj je pač stečaj in ko pride do tega, brez zaposlitve ostanejo vsi - tudi zaščitene kategorije.
V primeru stečaja delavki pripada odpravnina in le ta je med prvimi, ki se poplača iz stečajne mase. Večji hudič je, če stečajne mase ni oz. če podjetje za sabo pusti samo dolgove. Potem odpravnine ni od kod izplačati in se delavka lahko posluži samo še zasebne tožbe (ponavadi pride do kolektivne tožbe vseh zaposlenih skupaj, ampak rezultat je še vedno vprašljiv, če propadlo podjetje nima nobenih t.i. "porokov").
V nobenem primeru pa se delavki ne prekine porodniški dopust. Če ostane brez zaposlitve v času le tega, potem ji porodniško nadomestilo v tem času še vedno pripada, izplačuje pa ji ga, kolikor je meni znano, država. Po končanem porodniškem dopustu pa sledi ali nova zaposlitev ali prijava na Zavod za zaposlovanje, na katerem lahko delavka dobi, če ustreza pogojem, še nekaj mesecev nadomestila, ki znaša od 60 - 70% zadnjih nekaj plač. To pa je v bistvu to.
Kar se pa tiče pre-zaposlitve v drugo podjetje (istih lastnikov) ali v hčerinsko podjetje (dober primer za nekaj takšnega je trenutno "G7"), je pa tako, da naj bi (poudarjam - naj bi, ni pa nujno) novo pogodbo o zaposlitvi dobili vsi tisti delavci (in to pred iztekom stare, seveda), katere želijo delodajalci tam zaposliti. To, ali ste trenutno zaposleni za določen ali za nedoločen čas, ne igra nobene vloge. Stečaj je stečaj. Je pa ponavadi tako, da hčerinska podjetja dokaj kmalu začnejo stopati po sledeh matičnega podjetja (izjeme potrjujejo pravilo), zato so take zaposlitve kot prvo zelo negotove, kot drugo pa večinoma psihično preveč obremenjujoče. Prvi mobbing se ponavadi začne že pri razdeljevanju osnutkov novih pogodb. Za druge ne vem, ampak jaz osebno tega ne bi nikoli sprejela.
Pri Zavodu za zaposlovanje oz. pri prejemanju nadomestila od njih pa lahko nastane problem v tej situaciji. Zavod namreč brez problema lahko izve, da ti je sedajšnje podjetje ponudilo v podpis novo pogodbo (če ti jo bodo), ti pa si jo zavrnila (če jo boš). To pa posledično pomeni, da si sama kriva, da si brezposelna in ti nadomestilo ne pripada.
Nimam pojma, kaj boš naredila.
|
|
|
|