zmajaz
|
Saj to vprašanje je dejansko precej kompleksno: - kar se tiče tistega pol leta, ko jo je mož uveljavljal kot vzdrž. druž. člana, je tako, da tudi če bi se te plače štele, tisto obdobje ostane, ker velja tako: če se osebo uveljavlja kot vzdrž. druž. člana samo določeno obdobje (pri njej pol leta) in ne celo leto, potem se gledajo itak samo njeni dohodki v tistem obdobju, ko jo je uveljavljal - torej v tiste pol leta, ko je bila brez dohodka. Na koncu pa bodo tako možu priznali sorazmerni del celoletne olajšave - torej polovico, ker jo je uveljavljal pol leta. Tu ne bo nobenih težav, zato, ker se je zaposlila. Njej se bo isto potem priznala samo del osebne splošne olajšave - za mesece, ko je mož ni uveljavljal (torej tudi polovico) - kar se pa tiče dohodnine za te mesece, kar bo zaposlena - če je delodajalec odvedel dohodnino, plače pa ni nakazal, bi ona dejansko lahko od DURS-a terjala to dohodnino nazaj, ker je ni dolžna plačati od plače, ki ni bila izplačana, vendar pa se ji po drugi strani to spet ne splača narediti, ker če jo bo zdaj terjala nazaj, jo bo pa morala naslednje leto, ko bo dejansko dobila tiste plače, na koncu leta spet nazaj doplačati, ker je delodajalec ne bo še 1x plačal in bo na koncu leta to manjkalo. Pa še po eni strani je boljše, če ji bi DURS tiste plače štel v letošnje leto kot v naslednje, ker se ji lahko potem celoletni seštevek dohodkov za naslednje leto toliko zviša, da zapade v višjo stopnjo obdavčitve. Tako da po mojem je boljše pustiti vse skupaj pri miru, četudi je dohodnina slučajno bila plačana. Sicer je pa velika verjetnost, da bo še itak dobila tisto dohodnino, če je bila plačana, vso nazaj, ker je uradno imela dohodke samo nekaj mesecev in se bo plovica njene osebne olajšave (ker polovico je uveljavljal mož) upoštevala za teh nekaj malega dohodkov (plačo za konec oktobra in november), tako da bo verjetno itak dobila vse ali skoraj vse nazaj.
< Sporočilo je popravil zmajaz -- 14.11.2010 11:00:58 >
_____________________________
Ta večja: 05.01.2008 Ta mali: 01.05.2009
|