Kerensa*
|
3 mesečno poskusno obdobje... To pomeni, da če ga prestaneš, potem dejansko dobiš pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi bi morala imeti zapisan tudi način, kakor se bo ugotavljalo oz. preverjalo tebe in tvoje delo v času poskusnega obdobja - zapisan naj bi bil način preverjanja in pa oseba (ali vsaj položaj osebe - vseeno je, ali piše Marija Novak ali pa direktor, ampak naj bi pa pisalo, kdo te bo preverjal), ki te bo preverjala. Če so pri preverjanju tudi posebnosti (npr. termini preverjanja), naj bi bile zapisane.
In če njihovega prevrjanja oz. usposabljanja ti ne bi prestala, je rezultat to, da si po 3 mesecih brezposlena ter da pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ne dobiš. Kolikor mi je znano, lahko delodajalec to poskusno obdobje prekine samo v primeru tvojih kršitev na delovnem mestu (pa še te morajo biti težje, ne lažje). Lahko pa ti kadarkoli odpoveš - v 7ih dnevih, ja.
Kar se tiče pa koriščenja dopusta in ostalega, ga pa ni delodajalca, ki bi smel napisano zahtevati od tebe. Mislim, da četudi bi ti to podpisala, da ne bi bilo veljavno, kajti, kakor je ena že napisala, je zakon nad pogodbo, tako, da bi se ta člen v primeru spora avtomatsko izničil.
Odvisno, kako veliko ti je do te službe. Če ti je full, potem podpiši, opravi poskusno obdobje in v trenutku, ki ti začne veljati pogodba za nedoločen čas, le to odnesi do pravnika in zahtevaj izbris dotičnega člena. Pa bo. Se pa predtem seveda na ziher pozanimaj, ali bi bil ta člen res ničen, ker ga direktor postavlja nad zakon.
In pozanimaj se še, ali nadure izplačujejo ali ne.
|
Natisni
