|
Klarissa -> kaj pravi zakon? (28.7.2005 12:11:02)
|
alo,
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)-sem kar skopirala celo poglavje, ki se nanaša na pog o zap za dol čas:
1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas
52. člen
(pogodba o zaposlitvi za določen čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če gre
za:
- izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- začasno povečan obseg dela,
- zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno
dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega
dovoljenja,
- poslovodne osebe,
- opravljanje sezonskega dela,
- delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi
priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo,
oziroma izobraževanja,
- zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju
na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa,
izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
- opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne
politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
- pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
- delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove
tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav
delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
- voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so
vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih,
političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih
zvezah,
- druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba
na ravni dejavnosti.
(2) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi, da
manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen
čas, ne glede na omejitve iz prejšnjega odstavka.
53. člen
(omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas)
(1) Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben,da se delo v primerih, navedenih v prvem odstavku prejšnjega člena, opravi.
(2) Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o
zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo,
katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti,
razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz druge,
četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka prejšnjega
člena.
(3) Ne glede na prejšnji odstavek, je v primerih iz desete alinee
prvega odstavka prejšnjega člena s kolektivno pogodbo na ravni
dejavnosti lahko določeno drugače.
(4) Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve
neprekinjenega dveletnega obdobja iz drugega odstavka tega člena.
54. člen
Povezave: IESP (2)
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za
določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z
zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi
po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se
šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen
čas.
55. člen
(obveznosti pogodbenih strank)
V času trajanja delovnega razmerja za določen čas imata pogodbeni
stranki enake pravice in obveznosti kot v delovnem razmerju za
nedoločen čas, če s tem zakonom ni določeno drugače.
56. člen
(preračun delovnega časa)
(1) Delavcu, ki po pogodbi o zaposlitvi za določen čas opravlja
sezonska dela oziroma delo v neenakomerni razporeditvi delovnega
časa brez presledka najmanj tri mesece v letu in pri tem opravi
več ur, kot je določeno za delo s polnim delovnim časom, se na
njegovo zahtevo ure preračunajo v delovne dni s polnim delovnim
časom.
(2) Po prejšnjem odstavku izračunani delovni dnevi se štejejo v
delavčevo delovno dobo, tako kot če bi jih prebil na delu. Pri
tem skupna delovna doba v koledarskem letu ne sme presegati 12
mesecev.
|
|
|
|