sazi -> skrajšani delovni čas , zopet (21.7.2005 11:21:04)
|
Če je delodajalec pripravljen lahko kogarkoli zaposli za polovični delovni čas. Če pa si mlada mamica (se mi zdi da z otrokom do 3. leta) ti pa potem minimalne prispevke za drugo preostanek delovnega časa plačuje država. Zdaj pa še o višini te plače: lutka, tu nekaj ne more štimat. Pogledat moraš bruto polno plačo in če boš v službi 5 ur namesto 8 ti pripada 62,5% bruto plače, potem pa še prevoz in malica (oz. za malico nisem prepričana, kako gre pri skrajšanem času, saj imaš tudi pravico do odmora krajšo). Vedno pa je možno, da delodajalec prireja plači. Npr. veliko nas dela v podjetjih ,kjer imamo del plače fiksen, del pa spremenljiv glede na uspešnost. Če je pač delodajalec "užaljen", ker "izkoriščaš" pravico skrajšanega delovnega časa, ti pač ukine spremenljivi del plače ali ga zmanjša na minimum. To je moji prijateljici naredil šef, ko je povedala, da je noseča in da pri 4. meseceih odhaja na bolniško. Zadnja plača je bila 30% nižja, kar se ji je potem poznalo (delno) tudi pri višini porodniške.
|
|
|
|