sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja



Sporočilo

sončnica14 -> sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved (2.6.2010 21:03:21)

Imam namen zamenjati službo.
Zanima me, ali je kakšna razlika, če dam odpoved ali če se dogovorim za sporazumno prenehanje delovnega razmerja?

Hvala!



pikizenc -> RE: sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved (2.6.2010 21:27:12)

Z vidika tvojih pravic iz brezposelnosti ne. V obeh primerih jih nimaš.



Anonimen -> RE: sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved (3.6.2010 6:41:56)

IZVIRNO SPOROČILO: pikizenc

Z vidika tvojih pravic iz brezposelnosti ne. V obeh primerih jih nimaš.


Sporazumna dopoved je čisto nekaj drugega kot če daš sam odpoved. V prvem primeru imaš pravice na zavodu v drugem pa ne.



bučkabb -> RE: sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved (3.6.2010 7:58:15)

na zavodu si za nadomestilo opravičen le če gre za odpoved s strani delodajalca, kot višek, oz. ukinitev delovnega mesta, stečaj podjetja....
tudi zaradi krivdne odpovedi, mislim da ti ne pripada nič.

v kolikor pa sam daš odpoved oz. se dogovorita sporazumno pa ti ne pripada denarno nadomestilo.



Anonimen -> RE: sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved (3.6.2010 9:53:50)

IZVIRNO SPOROČILO: bučkabb

se dogovorita sporazumno pa ti ne pripada denarno nadomestilo.


Ni rečeno. Odvisno kakšni pogoji so napisani. Če je npr. nova sistemizacija delovnih mest, potem greš z vsemi pravicami na zavod. Ali če ukinjajo določeno del. mesto...vse je odvisno KAJ DELODAJALEC NAPIŠE.



martita -> RE: sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved (8.6.2010 13:24:56)

pri sporazumni odpovedi se lahko dogovorita glede odpovednega roka (lahko je krajši/daljši od tistega, določenega v pogodbi), sporazumeta se glede dopusta,....kar koli, večinoma v korist delavca.
pri redni odpovedi s strani delavca pa podaš odpoved in po izteku odpovednega roka ne prideš več v službo. delodajalec te pa ne more z ničemer držat.



Stran: [1]