Minimalna zajamčena plača? (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja



Sporočilo

khurde -> Minimalna zajamčena plača? (19.3.2010 20:55:53)

Ravno danes sem se pogovarjala s partnerjem in mi je rekel, da je kolega dobil službo, 8 ur na dan, 5 dni na teden - 40 urni delavnik in da ima plačo okrog 460 evrov BRUTO - tako piše na pogodbi. To nanese nekaj čez 300 evrov mesečno (neto).

Zdaj pa ne vem... A ni bilo govora o zvišani minimalni plači in a ni to malo prenizka vsota? Ali on - če bi sploh hotel - lahko kaj naredi glede tega? Kaj sploh lahko naredi ob taki vsoti? Ali delodajalec lahko nekako zaobide to minimalno "zajamčeno" plačo in za kolikšno vsoto (če lahko)?



zmajaz -> RE: Minimalna zajamčena plača? (19.3.2010 21:17:19)

Ne, ne more je zaobiti - minimalna plača za POLNI delovni čas je bila za februar 597,43 eur bruto (kar je 432,27 neto). Sprejet je sicer tudi zakon o dvigu minimalne plače s 1. marcem 2010 na 734,15 eur bruto - samo glede tega bodo delodajalci še zagotovo mutili in zavlačevali, ker je možen nek odlog. V glavnem vsekakor pa ne more biti njegova bruto plača nižja od 597,43 eur. Morda je pa tisti znesek v pogodbi mišljen kot neto. [sm=zmeden.gif]
Če bo pa res dobil samo toliko, se pa vsekakor lahko obrne na delovnega inšpektorja, ker delodajalec s tem krši zakon, ko mu daje za polni delovni čas plačo nižjo od minimalne. Minimalna plača ni določena kar tako za hec.



khurde -> RE: Minimalna zajamčena plača? (19.3.2010 21:35:23)

Zmajaz, hvala. Sem vprašala, če je možno, da je mišljeno neto, pa pravi, da prav piše 460 evrov BRUTO.



zmajaz -> RE: Minimalna zajamčena plača? (19.3.2010 21:52:44)

Ma jaz bi počakala do 1. plače, da vidim, kaj bom v resnici dobila, potem bi se pa obrnila na inšektorat za delo, če bi res dobila samo toliko.



Tasika -> RE: Minimalna zajamčena plača? (20.3.2010 18:32:11)

Kaj pa če je v pogodbi navedena osnovna plača, na katero so potem dodatki - npr. delovno mesto, vrsta dela,... v obliki količnika?
A prej se pa o plači ni nič pogovarjal? Saj lahko vpraša zakaj ni plača v pogodbi enaka kot dogovorjena.
Sicer pa enako kot zmajz predlagam naj počaka na prvo izplačilo.



Kerensa* -> RE: Minimalna zajamčena plača? (25.3.2010 6:00:46)

A je tukaj govora o minimalni plači ali o zajamčeni plači (to sta namreč dva različna pojma)?
 
Kajti minimalna plača je bila do sedaj 460€ netto, zajamčena plača pa 237€.



poli* -> RE: Minimalna zajamčena plača? (25.3.2010 10:52:03)

Minimalna plača- s prvim marcem naj bi nekaj zviševali (oz. do leta 2012). Koliko obvezno morajo zvišati sedaj takoj? Nekje sem zasledila, da na 520€ neto? je to pravi podatek?



zmajaz -> RE: Minimalna zajamčena plača? (25.3.2010 11:04:53)

IZVIRNO SPOROČILO: Kerensa*
A je tukaj govora o minimalni plači ali o zajamčeni plači (to sta namreč dva različna pojma)?
 
Kajti minimalna plača je bila do sedaj 460€ netto, zajamčena plača pa 237€.

Dejansko izraz "zajamčena plača" ni več v uradni uporabi, vsaj ne v tem pomenu, da bi se nanašal na PLAČO, ki jo zasluži delavec v delovnem razmerju. Že nekaj let je najnižja možna plača, ki jo mora prejeti delodajalec za POLNI delovni čas MINIMALNA plača - z uveljavitvijo minimalne plače ni več izplačila zajamčene plače delavcem. T.i. zajamčena plača pa se v resnici uporablja samo kot kriterij za določitev socialno varstvenih pravic, zato je boljši izraz zanj "zajamčen osebni dohodek" - to NIKAKOR ni najnižji znesek, ki ga lahko da delodajalec delavcu za polni delovni čas.



zmajaz -> RE: Minimalna zajamčena plača? (25.3.2010 11:05:58)


IZVIRNO SPOROČILO: poli*
Minimalna plača- s prvim marcem naj bi nekaj zviševali (oz. do leta 2012). Koliko obvezno morajo zvišati sedaj takoj? Nekje sem zasledila, da na 520€ neto? je to pravi podatek?

Načeloma velja takojšnje povišanje - samo delodajalci, ki so v finančnih težavah bodo lahko zaprosili za postopno višanje oz. za preložitev zvišanja.



liliana -> RE: Minimalna zajamčena plača? (25.3.2010 11:58:00)

Osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi je lahko nižja od minimalne plače.......na koncu pa delodajalec z vsemi dodatki in delovno uspešnostjo ne sme izplačati manj kot znaša minimalna plača.....

Vendar pa osnovna plača, ki je določena s pogodbo o zaposlitvi ne more biti nižja od izhodiščne plače oz. najnižje osnovne plače ustreznega tarifnega razreda ustrezne kolektivne pogodbe.....

To pa v praksi na žalost pomeni, da dobi vsak minimalno plačo....tisti, ki fejst dela in tisti, ki zabušava.....oz. tisti, ki ima 20 let delovne dobe ali pa tisti, ki ima eno leto.....



zmajaz -> RE: Minimalna zajamčena plača? (25.3.2010 13:05:12)

Ja - drži - minimalna plača že zajema vse dodatke in delovno uspešnost (RAZEN NADUR, teh pa ne sme), tako da ja s te plati je pa v bistvu res lahko v pogodbi napisana OSNOVNA plača nižja od minimalne, samo na koncu izplačana mesečna plača pa ne sme biti nižja od minimalne.



Kerensa* -> RE: Minimalna zajamčena plača? (26.3.2010 6:18:49)

IZVIRNO SPOROČILO: zmajaz
T.i. zajamčena plača pa se v resnici uporablja samo kot kriterij za določitev socialno varstvenih pravic

Po kateri logiki pa ima torej lahko človek v roki pogodbo z 8-urnim delovnikom in za 460€ brutto?



@lina -> RE: Minimalna zajamčena plača? (26.3.2010 7:18:04)

IZVIRNO SPOROČILO: Kerensa*

Po kateri logiki pa ima torej lahko človek v roki pogodbo z 8-urnim delovnikom in za 460€ brutto?


http://www.zds.si/uploads/files/10_prejemki_iz_delovnih_razmerij/30_placilo_za_delo/010_izhodiscna_placa/05_2010-IP-03.doc

menda bo delal link....to so osnovne ali izhodiščne plače po tarifnih razredih za posamezne kolektivne pogodbe... Če skupaj z vsemi dodatki (na delovno dobo idr) še vedno ne dosega minimalne plače, bo pa na plačilni listi ena nova vrstica: razlika do minimalne plače (seveda ob predpostavki, da delavec dela ves čas 8 ur, brez bolniških odsotnosti)



zmajaz -> RE: Minimalna zajamčena plača? (26.3.2010 22:29:13)


IZVIRNO SPOROČILO: Kerensa*
IZVIRNO SPOROČILO: zmajaz
T.i. zajamčena plača pa se v resnici uporablja samo kot kriterij za določitev socialno varstvenih pravic

Po kateri logiki pa ima torej lahko človek v roki pogodbo z 8-urnim delovnikom in za 460€ brutto?

Po tej logiki, da je to osnovna bruto plača brez dodatkov, z dodatki (recimo na uspešnost ipd.) pa potem znaša vsaj toliko kot minimalna plača oz. če še vedno ne, mora delodajalec pri mesečnem obračunu plače kljub temu dodati razliko do minimalne plače, ker je to najnižja plača, ki jo lahko dobi izplačano delavec, ki dela polni delovni čas, ne glede na to, kaj mu piše v pogodbi - v nasprotnem primeru delodajalec krši zakon. Delodajalec NE SME delavcu, ki dela polni delovni čas dati t.i. zajamčene plače.



Shorty_ -> RE: Minimalna zajamčena plača? (27.3.2010 19:39:42)

IZVIRNO SPOROČILO: zmajaz

Ja - drži - minimalna plača že zajema vse dodatke in delovno uspešnost (RAZEN NADUR, teh pa ne sme), tako da ja s te plati je pa v bistvu res lahko v pogodbi napisana OSNOVNA plača nižja od minimalne, samo na koncu izplačana mesečna plača pa ne sme biti nižja od minimalne.
ja jz z osebno stimulacijo in sodelavka brez nje bova dobili neko plačo s tem da bom jz razliko sama prigarala ona jo pa dobi od delodajalca zaradi zakona..... fer za znoret[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/hudicek1.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/hudicek1.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/hudicek1.gif[/image] upam pa da razumem vse skupaj narobe



zmajaz -> RE: Minimalna zajamčena plača? (28.3.2010 20:56:24)

Shorty - če imaš osnovno plačo nižjo od minimalne in šele skupaj s stimulacijo doseže minimalno, potem ja - sodelavka, ki ima tudi osnovo nižjo od minimalne plače in si ne zasluži stimulacije, bo morala vseeno dobiti izplačano minimalno plačo, ker ji delodajalec po zakonu ne sme dati manj od tega.
Rešitev? Tudi tebi ni treba garati za tisto stimulacijo, če skupaj z njo ne dobiš več kot minimalno plačo, ker ti manj od minimalne plače itak ne smejo dati. [sm=smiley1.gif]



Stran: [1]