dopust

dopust (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja

Sporočilo

boni25 -> dopust (8.3.2010 12:36:37)
Ojla Punce dejte mi tiste ki se bol spoznate na to povedat če je to res.Jest imam trenutno 27 dni novega dopust in 7 dni lasnkega.V primeru da do konca ostanem na bolniski ali mi res propade 12 dni novega in 7 dni starega.15 dni pa lahko koristim ne glede na to da pridem v sluzbo po porodniski meseca julija 2011?Ker drugač imamo mi v sluzbi po pogodbi da moras lanski dopust izkoristit do 30.junija.Se pravi če bi se tega drzali mi res ves dopust propade.Al mi po zankonu res ostane 15 dni dopusta? hvala

Angel_Tian -> RE: dopust (8.3.2010 13:51:38)
Kolker jaz vem, je povsod tako, da moraš stari dopust porabiti najkasneje do konca junija, drugače pač propade. Kar se pa tiče novega dopusta, pa ga moraš pred porodniško porabiti vsaj 10 delovnih dni, ostalo lahko naslednje leto spet do konca junija.

Stefka -> RE: dopust (10.3.2010 18:19:53)
Lanski dopust lahko koristiš do konca junija letos. Enako je z letošnjim dopustom za naslednje leto. Tako pravi ZDR, tako da imate v pogodbi samo povzet Zakon. V bistvu ti, če se vrneš v službo po 1. juliju 2011 in se prej ne dogovoriš z delodajalcem (kar je pravzaprav ugodneje od Zakona) propade ves dopust za 2009 in 2010, pripada ti "le" celoten dopust za 2011. Tako da, če je varianta, koristi dopust prej, če ne in imaš zdravstvene razloge za bolniško do konca pa je najbolje, da se sprijazniš, da tako pač je in da tudi 28 dni letnega dopusta za delo manj kot pol leta ni slabo.

elevitka -> RE: dopust (10.3.2010 22:45:51)
takole gre: http://www.mojedelo.com/local/3/hr-center/pravni-nasveti/zakonodaja/@1045/regres-in-letni-dopust.aspx citiram: Izraba dopusta Dopust je mogoče izrabiti le v času trajanja delovnega razmerja. Delavec in delodajalec se ob upoštevanju potreb delovnega procesa ter možnosti in družinskih obveznosti delavca dogovorita o času izrabe letnega dopusta. Izraba letnega dopusta je mogoča v dveh ali več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna. Delavec je ta del dopusta dolžan izrabiti do konca koledarskega leta, v katerem je pridobil pravico do dopusta, delodajalec pa mu je to dolžan zagotoviti. Preostanek dopusta lahko delavec izrabi do 30. junija naslednjega leta. Celoten dopust se lahko prenese na naslednje leto le, če je razlog, da delavec dopusta ni mogel izrabiti, odsotnost zaradi bolezni, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka.

Stran: [1]