Prosim pomoč! (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja



Sporočilo

zorica -> Prosim pomoč! (10.1.2010 15:52:20)



No dobila sem "veselo" novico, da me po porodniški več ne rabijo v službi iz poslovnih razlogov.
Ker sem zanosila z pomočjo IVF in sem v 7t krvavela sem imela rizično nosečnost, tako da sem bila celo nosečnost doma na bolniški.Tisti cel dopust sem raje pozabila.Lani sem 10dni po roku rodila, torej 2.3(namesto 19.2) , porodniška pa se mi izteče 21.1.

Sedaj bi me rada šefica prepričala, da me ne pripada lanski regres, ker itak nisem delala in sem bila na porodniški, ter da mi cel dopust propade.Ter da 22.1 dobim pisno odpoved, v kateri mi začne teči 30dnevni odpovedni rok.

Koliko pa sem jaz do sedaj prebrala, pa me še leto dni po porodu ne sme odpustiti.Regres mi pripada, pa dopust tudi.Le nekih 14dni lahko pozabim,ker jih v času porodniške nisem izkoristila.
Tako da bi po moje ona meni lahko dala odpoved šele 3.3 in šele nato začne teči odpovedni rok.Tak da bi bila v službi še do 3.4.

Kaj ve mislite ?





zmajaz -> RE: Prosim pomoč! (10.1.2010 16:55:03)

Regres ti zagotovo pripada - bi ti ga ja morali že lani izplačati, ne glede na to, da si bila na bolniški. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image] Dopusta ti lanskega propade samo 10 delovnih dni oziroma ja - koledarskih dni je to 14.

Odpustiti te pa ne sme, dokler dojiš. Pa tudi sicer mora imeti res dobre/resnične razloge, da ti prekine pogodbo za nedoločen čas, ne neke namišljene, samo da bi se te znebil.



itata -> RE: Prosim pomoč! (21.1.2010 13:14:47)

pa varovana si 30 dni po poteku porodniške, torej ti lahko (če ima razloge in ostalo) odpoved vroči šele po poteku 30 dni odkar si se vrnila na delo... je navedla kakšne pametne razloge za odpoved?



sabi -> RE: Prosim pomoč! (21.1.2010 15:19:27)

jaz ti priporočam da se obrneš na sindikat, ker to je kršenje pravic kar ti oni delajo.



benika -> RE: Prosim pomoč! (21.1.2010 17:54:27)

Če si zaposlena za določen čas, ti lahko odpoved izročijo kadarkoli oz. po poteku pogodbe. Tudi če si zaposlena za nedoločen čas in če gre firmi slabo, te lahko odpustijo kot tehnološki višek, s tem, da na tvoje delovno mesto potem ne morejo nobenega zaposlit.

Regres bi ti morali izplačati že lani brez izgovorov, saj ti pripada. Prav tako ti pripada ves dopust, s tem, da ti ga 10 dni propade, ostalega lahko izkoristiš do konca junija.

Žal so časi dandanes takšni, da nihče ni več zaščiten. Ne nosečnice, ne mlade mamice, ne invalidi, ne starejši. Žalostno a resnično.



Stran: [1]