|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: <<   < Prejšnja stran  1 [2]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:06:33   
rija
IZVIRNO SPOROČILO: bumerang

A si že počistila stanovanje? user posted image



nima veze z vezo...user posted image

_____________________________

...vox populi...

(odgovor članu bumerang)
Neposredna povezava do sporočila: 26
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:10:15   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 27
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:10:34   
bumerang
Kako da ne... glede na to, da po moje spet teoretizira, ker ji je dolgčas. user posted image

Če je oseba v neprestanem konfliktu s kolektivom, potem je dovolj, da nekdo od zaposlenih proti njej poda prijavo delodajalcu, ta pa sproži disciplinski postopek, ga razišče in skladno z zakonom zaključi. Po nekaj takih postopkih ima delodajalec možnost, da delavca odpusti zaradi krivdnih razlogov.



_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu rija)
Neposredna povezava do sporočila: 28
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:11:49   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 29
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:12:25   
madela

IZVIRNO SPOROČILO: urška

naj direktor tej osebi najde drugo službo z istimi ugodnostmi, pogoji in nalogami, potem ji pa naj reče, da je ne mara več v svojem podjetju in da ga že čaka nova služba.



Meni osebno se to zdi še najboljša rešitev. Brez nekega obrekovanja,brez raznoraznih hudobij.
Je pa problem,če bi delavka zavrnila novo delovno mesto user posted image A ga lahko?

(odgovor članu urška)
Neposredna povezava do sporočila: 30
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:12:55   
bumerang
Pod "teoretiziraš" mislim razpravljanje o fiktivnem predlogu brez dejanske osnove, samo tako, za diskusijo.

Seveda lahko enega od delavcev razporedi drugače od drugih, če delovni proces to zahteva. Kako bi sicer podjetje lahko poslovalo v več izmenah, če ne tako, da so delavci v službi v različnem času.

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu bumerang)
Neposredna povezava do sporočila: 31
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:13:20   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu madela)
  Neposredna povezava do sporočila: 32
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:13:42   
bumerang
Na pol pospravljeno?
Katera polovica? Tista od sredine prostora proti stropu? user posted image

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu bumerang)
Neposredna povezava do sporočila: 33
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:14:56   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 34
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:15:51   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 35
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:16:21   
bumerang
Seveda lahko zavrne drugo delovno mesto in to brez vsakega razloga.

LD, ne vem natančno, kako se disciplinski postopek vodi po zakonu je pa zakon napisan in se ga lahko prebere. Zagotovo je potrebno podati prijavo, verjetno pisno, delodajalec sestavi komisijo, ki se pogovori z obema vpletenima in potem napiše sklep.
Ampak zdaj pa ne vem, ali je to samo v naši kolektivni pogodbi ali prav v zakonu o delovnih razmerjih.


_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu bumerang)
Neposredna povezava do sporočila: 36
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:17:53   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 37
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:18:32   
bumerang
Kolikor vem, vodilni samostojno odločajo o tem, kdo bo kdaj delal (v okviru delovnega časa) torej lahko ljudi razporedi tako kot se njemu zdi. Lahko jih celo razporedi v deljen delovnik, z nekajurno vmesno pavzo. In lahko samo enega.

V danem primeru je dovolj, da se z enim od nočnih zmeni, da nočni vloži nekakšno prošnjo, v kateri zaradi določenih razlogov prosi za dnevno službo, in voila', direktor mu ustreže in na njegovo mesto prerazporedi tega drugega. Tako je tudi krit pred raznoraznimi prijavami glede mobbinga.

< Sporočilo je popravil bumerang -- 31.12.2009 9:20:01 >


_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu bumerang)
Neposredna povezava do sporočila: 38
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:19:48   
uškinamama
 Krivdni razlog
ZDR opredeljuje krivdni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi  v tretji alinei prvega odstavka 88. člena  in sicer kot: kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.
Kdaj odpovedati pogodbo o zaposlitvi redno iz krivdnega razloga in kdaj izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi je vprašanje, ki se nam pogosto zastavlja. V obeh primerih gre za kršitve obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi oziroma iz delovnega razmerja, te kršitve pa imajo lahko različno intenzivnost ali pa imajo glede na relevantne okoliščine različno intenzivne posledice. Da pogodbo o zaposlitvi izredno odpovemo, mora biti kršitev pogodbenih obveznosti tako huda, da ni mogoče nadaljevanje delovnega razmerja niti do izteka odpovednega roka.
Potrebni dokumenti:

  • opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve

Delodajalec ne more že pri prvi kršitvi obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi delavca redno odpustiti iz krivdnih razlogov, pač pa ga mora pisno opozoriti na izpolnjevanje delovnih obveznosti ter o možnosti odpovedi v primeru ponovne kršitve v obdobju enega leta (ali najdalj v obdobju dveh let, če daljše obdobje določa kolektivna pogodba). V primeru ponovno kršitve, ki pa ni nujno istovrstna , lahko delodajalec prične postopek redne odpovedi iz krivdnega razloga.

Drugi odstavek 83. člena ZDR določa, da mora delodajalec pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavcu omogočiti zagovor. Omogočiti ga mora v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh dni. V primeru, da se delavec ne odzove na vabilo na zagovor ali delavec zagovor izrecno odkloni, lahko delodajalec nadaljuje s postopkom odpovedi tudi brez zagovora.
V pisnem vabilu na zagovor mora biti naveden obrazložen razlog, zaradi katerega delodajalec namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ter datum, ura in kraj zagovora. Vabilo na zagovor mora delodajalec delavcu vročiti osebno oziroma po pravilih pravdnega postopka. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga s strani delavca pooblaščena oseba.

  • zapisnik o zagovoru

Zapisnik o zagovoru naj vsebuje uro, datum zagovora, vse pristone, navedbe, ki jih je podal vabljeni in eventuelne priče ter njihovi podpisi.

Tudi v primeru odpovedi iz krivdnega razloga ima delavec pravico v postopek pritegniti sindikat, katerega član je ob uvedbi postopka. Sindikat lahko poda svoje mnenje v osmih dneh. Sindikat lahko v osemdnevnem roku nameravani odpovedi nasprotuje, s pisnim in obrazloženim mnenjem, če meni, da za odpoved iz krivdnega razloga ni utemeljenih razlogov, ali da postopek ni bil izveden skladno z določbami ZDR. V takšnem primeru prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne učinkuje, načeloma do preteka roka za sodno oziroma arbitražno varstvo.

Odpoved pogodbe mora biti podana v pisni obliki, v okviru objektivnega (vezan na trenutek, ko razlog za odpoved nastane) in subjektivnega (vezan na trenutek, ko je delodajalec izvedel za razlog za odpoved) roka za podajo odpovedi. Subjektivni rok je šestdeset dni, objektivni pa šest mesecev. V primeru, da ima kršitev vse znake kaznivega dejanja lahko delodajalec poda odpoved v 60 dneh, ko je zvedel za kršitev in ves čas, ko je mogoč kazenski pregon.
Odpoved  mora vsebovati pravno podlago in odpovedni razlog, natančno obrazložitev oziroma utemeljitev razlogov za odpoved ter pravni pouk, ki vsebuje opozorilo o pravnem varstvu in opozorilo o pravicah delavca iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.


(odgovor članu bumerang)
Neposredna povezava do sporočila: 39
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:20:15   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 40
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:21:32   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 41
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:24:31   
bumerang
Hja, LD, bo treba verjetno zakon brat. Ali pa pravnika najet. Znani primorski odvetnik (raje zbrišem priimek user posted image ) je baje specialist za te zadeve.

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu Brisani uporabnik)
Neposredna povezava do sporočila: 42
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:26:53   
TRIŠ
IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

IZVIRNO SPOROČILO: Šarki


IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

ampak to je mobinguser posted image


Ne, zakaj bi bil mobbing?
Delodajalec lahko spremeni pogoje dela, uvede dvoizmensko delo, nalaga nove naloge, napoti delavca na dodatno izobraževanje, na delo v tujino, zahteva od njega rešitev projektov v nekih skrajnih rokih, uvede notranji nadzor delavčevega dela...

TO je vse zakonito. In to se vse dogaja.

user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image

(odgovor članu uškinamama)
Neposredna povezava do sporočila: 43
   [Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:27:02   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)
  Neposredna povezava do sporočila: 44
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:35:40   
uškinamama
IZVIRNO SPOROČILO: TRIŠ

IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

IZVIRNO SPOROČILO: Šarki


IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

ampak to je mobinguser posted image


Ne, zakaj bi bil mobbing?
Delodajalec lahko spremeni pogoje dela, uvede dvoizmensko delo, nalaga nove naloge, napoti delavca na dodatno izobraževanje, na delo v tujino, zahteva od njega rešitev projektov v nekih skrajnih rokih, uvede notranji nadzor delavčevega dela...

TO je vse zakonito. In to se vse dogaja.

user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image



Ne vem zakaj se zgražaš - saj verjetno slediš v kakšnih pogojih delajo nekateri delavci (od Mure, Goreneja, Mip-a....)


_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.


(odgovor članu TRIŠ)
Neposredna povezava do sporočila: 45
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:48:55   
TRIŠ
IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

IZVIRNO SPOROČILO: TRIŠ

IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

IZVIRNO SPOROČILO: Šarki


IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

ampak to je mobinguser posted image


Ne, zakaj bi bil mobbing?
Delodajalec lahko spremeni pogoje dela, uvede dvoizmensko delo, nalaga nove naloge, napoti delavca na dodatno izobraževanje, na delo v tujino, zahteva od njega rešitev projektov v nekih skrajnih rokih, uvede notranji nadzor delavčevega dela...

TO je vse zakonito. In to se vse dogaja.

user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image user posted image



Ne vem zakaj se zgražaš - saj verjetno slediš v kakšnih pogojih delajo nekateri delavci (od Mure, Goreneja, Mip-a....)



To ni zgražanje ampak jeza(semjeznanatakedasemiodnjihkozlainbijihnajrajenagobec),pa to ne mislim nate ampak na delodajalceuser posted image

(odgovor članu uškinamama)
Neposredna povezava do sporočila: 46
   RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:49:16   
K_a_t_i
IZVIRNO SPOROČILO: Šarki
Poleg tega so tukaj tudi pritožbe (ustne in pisne) nezadovoljnih strank.

To je lahko razlog za znižanje plače, ko se ta enkrat približa nivoju, ki za delavca ni več sprejemljiv, bo šel...

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

(odgovor članu Brisani uporabnik)
Neposredna povezava do sporočila: 47
Stran:   <<   < Prejšnja stran  1 [2]
Stran: <<   < Prejšnja stran  1 [2]
Pojdi na:





Kako povečati možnosti za zanositev
To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Kam z otroki za noč čarovnic 2024?
Letos bodo noč čarovnic po Sloveniji zaznamovali številni dogodki za otroke, od zabavnih delavnic do strašljivih dogodiv...
Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu
Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...




Razpoloženje v času nosečnosti.
Admin

Ste med nosečnostjo imeli nenadne spremembe razpoloženja?