|
zmajaz -> RE: služba za DČ in (rizična) nosečnost (27.12.2009 11:06:27)
|
IZVIRNO SPOROČILO: aurora_5
Kolikor sem brala na netu, sem zasledila, da je fajn, če si 12 mesecev pred PDP zaposlen, ker se ti potem porodniška obračuna od povprečne plače.
Drži - vkolikor nimaš 12 mesecev, se za mesece, ko nisi bila zaposlena vzame 55% minimalne plače, kar porodniško seveda zniža.
IZVIRNO SPOROČILO: aurora_5
In kako je s pogodbo? Obstaja kakšna šansa, da jo delodajalec podaljša za obdobje porodniške? Po zakonu je verjetno ni dolžan .... [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image]
To je odvisno od tega, kako se dogovoriš z delodajalcem - ampak glede na to, da delaš v šolstvu, dvomim, da bi ti jo podaljšali - po zakonu pa ti je niti niso dolžni, če je za določen čas. Drugače pa nima veze, če se ti izteče med porodniško - od dne, ko si na porodniški, dalje, imaš itak od porodniške plačane vse prispevke in zavarovanja, pa tudi delovna doba ti teče. Je pa pomembno, da si zaposlena vsaj do dne nastopa porodniškega dopusta (oz. da si vsaj prijavljena za zavodu in da prejemaš nadomestilo za brezposelnost - ta del je bistvenega pomena), ker če ti manjka tudi samo nekaj dni, si upravičena samo do porodniškega nadomestila brez porodniškega dopusta, pa še to samo, če imaš najmanj 12 mesecev delovne dobe v zadnjih 3 letih pred oddajo vloge, višina porodniške pa se v tem primeru računa kot 55% minimalne plače + 2 % za vsak mesec zaposlitve. Če ne izpolnjuješ nobenega od teh dveh pogojev, pa dobiš samo starševski dodatek, ki trenutno znaša 193 evrov.
|
|
|
|