zmajaz
|
IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i
Zmajaz - kako pa se, brez pisne pogodbe ve, ali ima staši pogodbo za določen ali nedoločen čas?
Glede pogodbe o zaposlitvi piše v zakonu o delovnih razmerjih tako, da mora biti točno naveden datum konca zaposlitve, če tak datum NI naveden (kar pri pogodbi, ki ni pisna, seveda ne more biti), se avtomatsko smatra, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.
Tako da je odgovor na tole vprašanje:
IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i
Čist tko iz firbca - a ne more rečt, da je za določen čas in da je ta določen čas potekel?
NE, ker ni ta določen čas nikjer zapisan.
Piše pa sicer tudi, da če delavec ob začetku zaposlitve ne prejme pisne pogodbe o zaposlitvi, jo lahko kadarkoli pozneje zahteva, in to, da je staši ni dobila, so definitvno, kot praviš, negativne pike za delodajalko, ker bi ji pogodbo o zaposlitvi na zahtevo MORALA dati, pa ji je ni.
Po drugi strani pa lahko ima tudi staši težave, če odpovedi ni dala pisno, ampak samo ustno - zakon namreč določa, da mora biti PISNA, če ni, bo težko tudi dokazovala, da je delodajalki sploh dala odpoved pravočasno.
< Sporočilo je popravil zmajaz -- 20.11.2009 22:06:36 >
|
Natisni
