|
Anonimen -> Iz S.P. na d.o.o. (7.7.2009 15:39:46)
|
hm....tole verjetno ne paše najbolj sem, samo če pa ktera kaj ve, bo pa fajn.
namreč - oseba je zaposlena pri zasebniku nekje okoli 5 let. najprej je to bil s.p., nato je ta zasebnik vzporedno ustanovil še d.o.o. in nekaj se je delalo na s.p., nekaj pa na d.o.o, potem je s.p. zaprl, vse zaposlene in vso delo pa prenesel na d.o.o. in zdaj - ta oseba ni podpisala nobene nove pogodbe, pač dela kot je vedno delala, zanima nas pa, če glede na to, da nove pogodbe ni, ali veljalo določila iz pogodbe, podpisane za s.p.?[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image] oz. kaj sploh velja in na kaj se je treba ozirati ( za primer - odpovedni rok 3mesece po tisti pogodbi, če ta oseba da zdaj odpoved, ali se mora tega držati, ali se ji ni treba?)
druga stvar - glede na to, da je ta oseba porabila pri tem delodajalcu že ves letni dopust, regresa pa še niso dobili in če zdaj zamenja službo, ali ji je ta delodajalec dolžan dati cel regres, ali pač samo sorazmerni del ( se pravi do julija).
|
|
|
|