Misija iskanja službe (Polna verzija)

Forum >> [Družinsko življenje] >> Naš vsakdan



Sporočilo

marelina -> Misija iskanja službe (14.5.2009 20:05:30)

Ali je še kaj od tega bolj neprijetno? Kakšni občutki so vas preleteli? Na kakšen način ste se lotile. Kater način se najbolj obnese- VIP varianta?
Kako v času recesije najti službo na področju administracije?




urška -> RE: Misija iskanja službe (14.5.2009 20:45:17)

IZVIRNO SPOROČILO: marelina

Kako v času recesije najti službo na področju administracije?




to tudi mene zanima...[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley13.gif[/image]



glen -> RE: Misija iskanja službe (14.5.2009 21:09:44)

Še ena!
porodniško končam konc januarja 2010 ampak sem si zadala da bo počasi stopla v akcijo še enkrat septembra.



gita10 -> RE: Misija iskanja službe (14.5.2009 21:29:40)

IZVIRNO SPOROČILO: marelina

Ali je še kaj od tega bolj neprijetno? Kakšni občutki so vas preleteli? Na kakšen način ste se lotile. Kater način se najbolj obnese- VIP varianta?
Kako v času recesije najti službo na področju administracije?




Jaz sem se kar odločila kje bom delala - odšla k direktorju urejena, nasmejana in samozavestna ter z predlogi zakaj me potrebuje- ni bilo razpisana niti si ni mislil, da potrebuje še koga.
Ko sem mu razložila zakaj me potrebuje sem mu jasno nakazala, da lahko poskusiva na način, da zavod plača delovni preizskus in za njega prve tri mesece nebom noben strošek. Malo me je čudno gledal vendar se je strinjal- že prvi mesec mi je dvojno plačal kar sem dobila iz zavoda.  Zelo važno se mi zdi, da se dobro pripraviš na razgovor in da jim nakažeš, da poznaš  njihovo podjetje in njihove proizvode.



botrca -> RE: Misija iskanja službe (14.5.2009 22:34:46)

IZVIRNO SPOROČILO: gita10

Jaz sem se kar odločila kje bom delala - odšla k direktorju urejena, nasmejana in samozavestna ter z predlogi zakaj me potrebuje- ni bilo razpisana niti si ni mislil, da potrebuje še koga.
Ko sem mu razložila zakaj me potrebuje sem mu jasno nakazala, da lahko poskusiva na način, da zavod plača delovni preizskus in za njega prve tri mesece nebom noben strošek. Malo me je čudno gledal vendar se je strinjal- že prvi mesec mi je dvojno plačal kar sem dobila iz zavoda.  Zelo važno se mi zdi, da se dobro pripraviš na razgovor in da jim nakažeš, da poznaš  njihovo podjetje in njihove proizvode.


To je pa za pohvalit [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image] [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image] [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image] [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image] [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image].



botrca -> RE: Misija iskanja službe (14.5.2009 22:35:46)

IZVIRNO SPOROČILO: gita10

Zelo važno se mi zdi, da se dobro pripraviš na razgovor in da jim nakažeš, da poznaš  njihovo podjetje in njihove proizvode.


Kam si pa šla? Kako si se pripravljala?



Poka -> RE: Misija iskanja službe (15.5.2009 9:57:15)

Gita10, dobro si naredila. Ker podjetja iščejo take, ki bodo za podjetje nekaj dejansko naredili. To je dober pristop. Jaz bi verjetno tudi takega vzela.

Meni se zdi, da VIP in to, niti ne deluje preveč... Razen v raznih državnih podjetjih, ali pa kakih večjih z neodgovornimi managerji. Tam se lažje najde cel kup ljudi, ki jih podjetje sploh ne potrebuje (ni čudno, da imajo pol krizo). Nimam pa sicer nič proti VIP, če na ta način podjetje izve za nekega strokovnjaka, ki ga res potrebujejo in ga ne morejo najti, pa ga potem zaposlijo. Sama sem na ta način izvedela za eno delovno mesto in so me potem zaposlili, ampak bila je šola, kjer je sicer veliko kandidatov, ampak ne gledam na to, kot da sem prišla notri po vezah (gospa, ki mi je omenila to, sem jo itak prvič videla...) ampak zaradi tega, ker pač obvladam več področij kot mogoče kdo drug. Še v času študenta, sem si pa iskala delo na ta način kot Gita in sem šla kar do direktorja, če je bilo le možno.

Če misliš, da lahko podjetju kaj ponudiš, koraš bit kar samozavesten. Trenutno sem v isti situaciji, ker opravljam hkrati delo komercialista - in izkoristim vsako priložnost, mogoče kdo v začetku čudno gleda (čudno gledjo, ker te stvari ponavadi tržijo moški), ampak samo za trenutek, ker takoj ko povem, za kaj se gre, so vsi navdušeni nad izdelkom. Oboje je isto - komerciala in služba, moraš se znat prodajat oziroma znat prodat.






mika -> RE: Misija iskanja službe (15.5.2009 10:30:13)

IZVIRNO SPOROČILO: Poka

Meni se zdi, da VIP in to, niti ne deluje preveč...




Ah kje pa. Delam v srednje veliki (cca 200 ljudi) privat firmi in smo skoraj vsi tukaj  VIP.

Gita, [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image]



Klemy82 -> RE: Misija iskanja službe (15.5.2009 11:23:18)

Joj, to mene zelo kmalu še čaka...[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley13.gif[/image]...
Problem je v tem, da bo imela firma kjer delam prek študenta že 2 leti kmalu potrebo po  kadru na oddelku kjer delam (grejo ljudje v pokoj), vendar uradno ne zaposlujejo na novo, ne smejo, razen če res ni nobene druge opcije...[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley13.gif[/image]... in samo prestavljajo zaposlene iz oddelka na oddelek... moja nadrejena bi me vzela takoj, ker že vse znam in me ne bi bilo treba uvajat (nima časa in živcev za to)... ampak je še toliko ljudi nad njo, ki odločajo o tem... in prav ne vem kaj naj napišem v prošnjo, da je ne bodo kar takoj v koš vrgli...[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley13.gif[/image]

Moj je bil pol leta na Zavodu, zdaj mu je pa le uspelo... in je šel na podoben princip kot Gita... izvedel je, da imajo v firmi manjko kadra, zaposlujejo pa ne in je stopil v kontakt s šefi, si prigobcal razgovor in šefa prepričal, da mu bo firma propadla, če ga ne vzame[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image] (šala mala)... v glavnem, v ponedeljek začne...[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/bravo.gif[/image]



Poka -> RE: Misija iskanja službe (15.5.2009 12:43:53)

Ravno to je to, kar vedno pravim... Slovenija ima zgrešeno politiko zaposlovanja. Točno vem, kaj je v vaši firmi problem - Klemy82. Verjetno je na firmi preveč ljudi in to je za firmo strošek. Veliko jih je verjetno zaposlenih za nedoločen čas, pa grem stavit, da je med njimi kak, ki ne prinese firmi niti toliko, da bi zaslušil za svojo plačo. Grdo se sliši, ampak ker mislim bruto plačo, oziroma celotno obvezo delodajalca, skupaj z davki, kar je ful... Če nebi bilo takih davkov, bi že bilo 100% boljše. Grem pa stavit, da če ti je šefica rekla, da dobor delaš, da je tam marsikdo tak, ki je za nedoločen čas in dela slabše kot ti, ampak na koncu bodo odpustili tebe, ne njega, ker ga zakon bolj ščiti kot tebe. Upaš lahko, da se bo nadrejena zavzela zate in če so finančno sploh zmožni zaposlit še enega. Tvoj je pa verjetno prepričal svojega direktorja, da bo prinesel firmi eno dodano vrednost, ali da bo prineel firmi dodano vrednotst, npr. da bo firma vaj še za ene par plač povečala dobiček ali pa da je tak kader, da ga oni kasnej ne bodo mogli dobit.

To je to, rabiš kader, ampak ga niti ne upaš zaposlit. Mi imamo isti problem. Nam primanjkuje kadra. Zato se poslužujemo outsourcinga. Ker če bi zaposlili nekoga, ki bi naredil manj, kot pa dobi plače - pa ga potem še odpustit ne moreš, to ne gre. Mislim pa bolj za komercialo, ker oni v bistvu delajo in morajo delat promet. Tudi računovodtvo imamo zaenkrat zunanje. Vodenje firme - tu pa ni prostora za usmiljenje, žal... Priznam, tudi mene zanese in si včasih rečem, dajmo mu dat priložnost... Sam če ne gre, ne gre. S takim načinom namreč lahko ogroziš vse ostale zaposlene v firmi, če gre firma v stečaj, gredo vsi na cesto. In zaradi prevelikega števila delavcev ima firma v krizi, ko ni nekega dobička, lahko velike probleme... Zato bo tak način kot ga imamo mi in so nekateri rekli, da je natega[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image] - za nekatere oziroma vsaj za slovensko situacijo, edini pravi način zaposlovanja. Druge firme bodo, tudi če bodo drugače uspešne, lahko imele velike težave, v kritičnih trenutkih, zlasti če se bodo zelo širile. Manjša firma, manj težav, bolj prilagodljiva, fleksibilna- tudi, kar se mene tiče, boljši odnosi. Take načine povezav nam je predstavil dr. Dubrovski na managementu, samo ga še managerji niso sprejeli oziroma po mojem so, samo ne morejo kar takoj na ta način zaposlovanja, ker delavcev, kot sem rekla, ne moreš kar odpustit. Eni to seveda mešajo z načinom zaposlovanja kot jih imajo ene firme za prodajo sesalcev,  sam to ni to. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image] 



Klemy82 -> RE: Misija iskanja službe (15.5.2009 13:20:51)

Jaz in moja nadrejena se čisto zavedava, kej je problem.
Smo velika firma in nas malo daje recesija. Ne bomo ravno propadli, ampak včasih je res malo krize. In zato uprava misli, da bo prišparala velike denarje, če bo bremzala pri zaposlitvah. Vendar uprava pozablja nekaj zelo pomembnega.. trenutno jim res laufa, da kadrovski manjko pokriva z razporejanjem delavcev na druga delavna mesta, v nedogled pa to ne bo šlo. Prvič je starostna struktura taka, da bodo samo iz odhodov v pokoj pridelali veliko kadrovsko luknjo. Mlajših od 40 let nas je malo, večinoma študenti (pa ni nas veliko in če se misli spet kdo spotikat ob študentsko delo, naj samo pripomnem, da če gremo vsi študenti jutri stran, novih delovnih mest v firmi ne bo, ampak bodo morali obstoječi zaposleni toliko več delat) in pa za določen čas. In tudi ti za določen čas hodijo stran.
Drugo, izgubljajo velike denarje s tem, ko človeka iz čisto x sektorja premestiijo na delovno mesto, o katerem nima pojma. In ga morajo praktično učiti abecede...čas teče, človek ni produktiven, potem ko ga uvedeš in ko je sposoben delat sam pa gre čez par let v penzijo. Imamo celo primer, ko je šel pred kratkim v pokoj delavec, ki je edini pokrival svoje področje. 14 dni pred odhodom so mu pripeljali eno mamo, naj jo uvede... v 14 dneh naj bi jo naučil vse, za kar je rabil on par let, da je lahko rekel, da obvlada??? Seveda je ni in zato so občasno velike težave, ker stvar ne laufa tako, kot bi morala.
Sploh moj oddelek je znan kot čakalnica za v penzijo. Razen moje nadrejene so vsi ostali 50+... v roku 2h let gredo vsi, razen treh, v pokoj. Moja nadrejena že pol leta vpije, da je nujno pomladit oddelek, ker ona res nima kaj počet z eno mamo, ki jo mora naučit vse od a do ž, da bo šla čez dve leti v pokoj. In kaj je dosegla? Poleg mene, ki sem tu že 2 leti, so ji dovolili še enega študenta.[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image]
Krasna kadrovska politika, ni kaj. A ko je ena od zaposlenih pri nas, ki ima zdravstvene težave, prosila, če bi jo dali na čakanje, ima manj kot eno leto do pokoja, a to pa ne....[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image] Stari naj shirajo od zgaranosti, mladi pa od lakote. Kam gre ta svet...



Klemy82 -> RE: Misija iskanja službe (15.5.2009 13:42:23)

IZVIRNO SPOROČILO: Poka
To je to, rabiš kader, ampak ga niti ne upaš zaposlit. Mi imamo isti problem. Nam primanjkuje kadra. Zato se poslužujemo outsourcinga. Ker če bi zaposlili nekoga, ki bi naredil manj, kot pa dobi plače - pa ga potem še odpustit ne moreš, to ne gre. Mislim pa bolj za komercialo, ker oni v bistvu delajo in morajo delat promet. Tudi računovodtvo imamo zaenkrat zunanje. Vodenje firme - tu pa ni prostora za usmiljenje, žal... Priznam, tudi mene zanese in si včasih rečem, dajmo mu dat priložnost... Sam če ne gre, ne gre. S takim načinom namreč lahko ogroziš vse ostale zaposlene v firmi, če gre firma v stečaj, gredo vsi na cesto. In zaradi prevelikega števila delavcev ima firma v krizi, ko ni nekega dobička, lahko velike probleme... Zato bo tak način kot ga imamo mi in so nekateri rekli, da je natega[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image] - za nekatere oziroma vsaj za slovensko situacijo, edini pravi način zaposlovanja. Druge firme bodo, tudi če bodo drugače uspešne, lahko imele velike težave, v kritičnih trenutkih, zlasti če se bodo zelo širile. Manjša firma, manj težav, bolj prilagodljiva, fleksibilna- tudi, kar se mene tiče, boljši odnosi. Take načine povezav nam je predstavil dr. Dubrovski na managementu, samo ga še managerji niso sprejeli oziroma po mojem so, samo ne morejo kar takoj na ta način zaposlovanja, ker delavcev, kot sem rekla, ne moreš kar odpustit. Eni to seveda mešajo z načinom zaposlovanja kot jih imajo ene firme za prodajo sesalcev,  sam to ni to. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]  



Se strinam s tabo. Tudi sama sem delala v majhni firmi z veliko zunanjimi sodelavci in moram rečt, da ni primerjave, tudi kar se delavnih pogojev in odnosov tiče, ne. In  tak način, kot vi iščete komercialiste, je meni super in tudi moj je en čas resno razmišljal o tem... samo je res, da je ta način pri nas relativno nov in ljudje ne razumejo, da to ni verižna prodaja sesalcev, žal. Tudi par naših komercialistov je zaposlenih na ta način in so zadovoljni, mi pa tudi. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]



Stran: [1]