Moyca_ -> RE: Konec porodniške - izguba službe (9.6.2009 19:53:48)
|
IZVIRNO SPOROČILO: karmen83 115. člen ZDR: 1. Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, KO DOJI OTROKA, in staršem, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. V primeru, da dojiš, ti ne smejo odpovedati pogodbe o zaposlitvi - kolikor dolgo pač dojiš (mislim, da rabiš potrdilo). Če pa te odpustijo, čeprav dojiš, pa je najboljša rešitev tožba. Sama imam podoben primer, s tem, da partner koristi porodniško in je dobil odpoved - seveda delodajalca toži in zdaj ravno čakamo na glavno obravnavo. Tako da - če dojiš, otroka čim dlje doji in v tem času si zaščitena, če pa te odpustijo, gre za nezakonito odpoved in jih lahko tožiš. Vse dobro in LP, Karmen lahko dojiš koliko hočeš, če so poslovni razlogi, kot so kriza,... firma nima denarja,... te lahko odpusti
|
|
|
|