sazi -> RE: POGODBA ZA DOLOČEN ČAS IN PORODNIŠKA (18.12.2008 10:23:27)
|
IZVIRNO SPOROČILO: benika Če si zaposlena za določen čas, ti delodajalec lahko mirne vesti pogodbo zaključi in je ne podaljša, pa če si noseča ali ne. Kar se pa tiče porodniške...boš jo dobila, vendar ti bodo za tiste mesece, ko ne boš zaposlena, v izračunu upoštevali 55% minimalne plače. Glede prvega odgovora se strinjam. Porodniško bo tudi dobila, vendar ne v takem obsegu, kot piše benika - to bi bilo v primeru, ko bi bila dan pred nastopom porodniške zavarovana za starševsko varstvo. Če se ponovno ne zaposliš, ne boš zavarovana, zato ti pripada porodniška po posebnem ključu - žal precej nižja in ni odvisna od tvojega dohodka. Če prav razumem, boš imela v zadnjih treh letih pred nastopom porodniške 18 mesecev delovne dobe + dobila boš še 3 mesece nadomestilo z zavoda za zaposlovanje, torej boš zavarovana za starševsko varstvo v zadnjih treh leih skupno 21 mesecev, kar je 9 mesecev več kot 12. Tako boš dobila porodniške 55%+9x2%=73 % minimalne plače. Če je le kakšna možnost, se ti zelo splača zaposliti vsaj nekaj dni pred nastopom porodniške za kratek določen čas - da si pred nastopom porodniške zavarovana za starševsko varstvo. V tem primeru pa ti gledajo dohodke za 12 mesecev nazaj - v tvojem primeru 9 plač in 3 nadomestila z zavoda. Ti pa zelo malo zmankja - žal 3 tedne - toliko prej ti preneha pravica do nadomestila z zavoda in pred nastopom porodniškega dopusta.
|
|
|
|