|
ona -> RE: Odpravnina? (30.11.2008 9:34:45)
|
Tukaj sem ti nekaj skopirala in kot se jaz spomnim je vedno osnova bruto plača[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]
ZDR določa višino odpravnine, le to pa veže na trajanje dela delavca pri posameznem delodajalcu. Pomembno je, da ti zneski niso določeni v minimalni višini, kar pomeni, da v avtonomnih virih ali pogodbah o zaposlitvi njene višine ni treba določati. Seveda pa je dopustno v teh virih določiti tudi višje zneske odpravnin. Po ZDR je višina odpravnine v znesku:
- 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je pri njem bil zaposlen več kot eno leto in manj kot pet let - delavec, ki mu je pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, vendar ni bil pri delodajalcu zaposlen vsaj eno leto, torej nima pravice do odpravnine,
- 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, za zvestobo od petih do petnajstih let, in - 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu za zvestobo nad petnajst let, pri čemer je osnova povprečna bruto mesečna plača, ki jo je delavec prejemal ali bi jo prejemal, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
V skladu z določbo ZDR znesek odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če v kolektivni pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače. To pomeni, da npr. delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen 35 let, ne bi prejel odpravnine v višini 35 x 1/3 osnove, kar bi zneslo 11,6-kratnik osnove, temveč le 10-kratnik njegove osnove.
Glede odpovednega roka je 30 dni po mojih pojmih,30 koledarskih dni[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]
|
|
|
|