marty5 -> RE: skrajšan delavnik (29.10.2008 7:33:01)
|
Potrebno je ločiti delos krajšim delovnim časom, ki ga lahko vsakdo opravlja in delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva. To sta dve različni zadevi. Tudi glede na zgornji link - sem kopirala: Po novem ZDR, ima delavec s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Izjema pri tem je delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu z 66. členom ZDR, kar pomeni, da dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu in ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. To pomeni, da ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti, druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, pa kot delavec, ki dela polni delovni čas. Kar prevedeno pomeni, da dobi plačo glede na ure, ki jih oddela, vse ostale pravice pa pripadajo za polni delovni čas. No, vsekakor upam, da se to ni spremenilo in se niti ne bo - ker če ne gremo 1 korak naprej in 2 nazaj pri lajšanju težav staršev [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley13.gif[/image]
|
|
|
|