Biba74
|
IZVIRNO SPOROČILO: Nika v službi
IZVIRNO SPOROČILO: Biba74
...Z lahkoto smo dobili človeka, ki dela preostale 4 ure. Mislim, da je tukaj stvar samo v organizaciji dela.
S tem se pa žal ne morem strinjat. Ni vse samo v organizaciji dela, zelo pomembno je, kakšno mesto oz. naloge zasedaš in za kakšno branžo gre. Pri nas ni stvar v organizaciji dela, jasno je, da si tudi ne delam utvar, da sem nenadomestljiva, ampak kadar gre za izredno ozko specializirano branžo ter za kader, v katerega vlagaš 10 let in več in ki podpira praktično vse 4 vogale bajte, pač težko "spustiš" že na porodniško, kaj šele potem nekaj let na polovički ali pa 6-urnem delavniku.
No, sej to sem mislila za svojo branžo, kjer nam ob vsaki priliki servirajo, da lahko kar gremo, če nam kaj ni prav, ker ljudje čakajo v vrsti na naše delo..... Delam sicer v javni upravi, kjer pa je problem samo to, da del. mesto ne sme bit nezasedeno (za ostalo polovičko), ker ti ga potem ukinejo. Delam pa na del. mestu učiteljice, vendar ne v klasični šoli.
Pri ozko specializiranih poklicih verjamem, da je težje, vendar po izkušnjah iz svoje prejšnje službe (raziskovalna dejavnost), recimo v tujini zelo radi zaposlujejo "part time" mamice z malimi otroci, ker naj bi bile veliko bolj motivirane in posledično učinkovite (se jim mudi k otrokom :-)) in naredijo v pol časa to kar "navadni" zaposleni v polnem del. času.
Pri nas bo za takšne premike v miselnosti delodajalcev še nekaj vode preteklo.
Na srečo je pa stvar prostovoljna in tudi jaz se na kakšnem drugem del. mestu najbrž ne bi odločila za to možnost, predvsem če bi bil tudi atijeva služba omogočala malo več prisotnosti doma.
|
Natisni
Odtiv delodajalca je bil normalen (niso ugovarjali; to pravico so mu omogičili 
