|
Anonimen -> RE: ZAPOSLITEV (17.5.2008 18:01:58)
|
IZVIRNO SPOROČILO: pravozatelebane.com
Če obstajajo posebni pogoji za pridobitev statusa varuške (mogoče veste, kakšni so? Bi nas zanimalo.), potem so verjetno enaki za varuško, ki dela kot s.p., in za varuško, ki dela v delovnem razmerju. Za samo registracijo kot s.p. posebnih pogojev ni in tudi stroškov ne.
Za samo registracijo s.p.-ja (striktno birokratsko) posebnih pogojev ni, vendar predvidevam, da veš, da mora oseba, ki želi opravljati neko samostojno dejavnost, izpolnjevati za to dejavnost potrebne pogoje. Ko sem imela jaz s.p. (zaključna dela v gradbeništvu), je bil pogoj za opravljanje dela ali primerna izobrazba, ali tečaj na zbornici, ali pa da zaposlim (za polni in nedoločen delovni čas) osebo s primerno izobrazno. Za varuško so pogoji (delu primerni) podobni, v detajlih pa drugačni. Odvisno je, ali želi imeti zaseben vrtec ali želi delati "na terenu". Ob prvi priliki prilepim link.
Če se registrira kot s.p. in dejansko zgolj varuje otroka (se pravi da nima poslovnih prostorov, se ne oglašuje ipd.), potem dodatnih stroškov praktično ni. Tudi pri s.p. se, enako kot pri zaposlitvi, lahko del zaslužka izplača "na roke".
Seveda obstaja izplačilo na roke, vendar kljub temu ostajajo prispevki cca. 200€ na mesec in davek na dobiček, njeni potni stroški (vsakodnevno do otroka/otrok, ki ga/jih varuje), njena prehrana, računovodstvo (ki ga mora imeti) in podobno. In vse to je najmanj 300€ mesečno. V Ljubljani je to znesek mesečnega varstva za enega otroka (dražje, kakor v Ljubljani, pa ni nikjer). Kar pomeni, da si varuška na tak način samo pokrije stroške (saj več ne bo plačal nihče). Od česa bo pa živela?
Pri zaposlovanju gre predvsem za tveganje, na katero delodajalci navadno niti ne pomislijo: bolniške, poškodbe pri delu in odškodninska odgovornost - tudi proti tretjim osebam, ki jim je delavec povzročil škodo! Že za manjši d.o.o. so take stvari lahko katastrofalne, za fizično osebo pa sploh. Ne pozabimo, da za svoje obveznosti odgovarja z vsem svojim premoženjem! Pa da ne pozabimo birokacije: prijave v zavarovanje, poročanje o izplačanih plačah in prispevkih, nakazovanje davkov in prispevkov, obračunavanje akontacije dohodnine itd. Vse to odpade, če najamemo usluge s.p.-ja in zgolj plačamo račun, ki nam ga izda.
Ja, ja, to že - ampak s.p. je ponavadi ena sama oseba. In ta ena sama oseba resda sama nosi stroške svoje bolniške, poškodb, zavarovanja in ostalega. Kaj pa ti, kot najemnik uslug tega s.p.-ja? Ko zboli, ostaneš brez varuške. Najti drugo čez noč? Mission impossible.
Se opravičujemo, ker smo rahlo off topic. Vprašanje je bilo, ali lahko fizična oseba zaposluje, in odgovor je jasen: lahko!
To je pa spet res ja. Ampak se ne splača.
|
|
|
|