|
 |
RE: bolniška,dopust in porodniška
14.1.2008 2:19:18
|
|
|
|
Katina
|
Odgovor zakaj vam delodajelec ne odobri dopusta se navadno skriva v denarju - za čas, ko ste na dopustu gredo stroški v njegovo breme, ko pa ste na bolniški nad 30 dni, pa padete v breme ZZZS. Tako, da je logika čisto jasna. Kar se tiče dopusta v letu 2009 ima kolegica, ki je kopirala ZDR čisto prav, pripada vam ves LD, saj niste prekinjale delovnega razmerja - to vam je teklo ves čas porodniške- le izplačeval vam je ni delodajalec ampak ZZZS. V slubi vam lahko nagajajo edino le, da LD ne boste mogle koristiti takoj po zaključku porodniške v kosu, vprašanje pa je ali si bo kdo res vzel toliko časa za nagajanje.
Drugače pa imam kopijo članka iz glasila trgovinske zbornice, ki odgovarja ravno na postavljeno vprašanje, skeniran dokument lahko pošljem na e-mail. V nadaljevanju sem sicer odgovor pripela, vendar ni tako lepo berljiv, kot na skeniranem dokumentu. Če katera ve, kako se skeniran dokument pripne, ga rade volje prilepim tudi sem na forum.
DGLOVNOPRAVNA ZAKONODAJA ODGOVOR NA VASE VPRASANJ6 Prejeli smo vpraSanje naSega clana glede korlScenja dopusta delavke, ki je v bolniskem stalezu od maja 2007 zaradi rizicne nose^nosti, v zacetku novembra pa nastopi porodniski dopust. V mesecu oktobru je pred-lagaia, da bi prekinila bolniSki stalei in v tern mesecu koristila se preostali dopust, ki ji je ostal od leta 2007. Odgovor: Delavka ima sklep o bolniskem stalezu izdan s strani ZZZS, saj je na bolniskem dopustu vet kot en mesec, torej mora imeti izdan sklep s strani pristojnega imeno-vanega zdravnika. V primeru, da ZZZS izda sklep, s katerim sedelavki prekinebolntskistalezznpr. 1.10.07, pomeni, daje delavka sposobna za opravljanje dela, kot izhaja iz pogodbe o zaposlitvi. Torej mora pritl prvl dan, ko se ji bolniSki stalez ukine, na delo in zaceti z opravljanjem dela. Koriscenje dopusta rti absolutna pravica delavca, saj po Zakonj o delovnih razmerjlh (ZDR), delavec koristr dopust vedno v soglasju z deiodajalcem, Po ZDR si lahko delavec Izbere le en dan dopusta, ki ga koristi po lastnl zelji, brez soglasja detodajalca. Ce zaradi narave delovnega pmcesa deiodajalec ocenjuje, da delavka v mesecu oktobai ne bi mogla koristiti dopusta, ji dopust na podlagi teh razlogov lahko zavrne. Ker se bo delavka iz porodniskega dopusta vrnita sele decembra oz. novembra 2008, torej celotnega letosnjega dopusta ne bo mogla izkoristiti in ji bo propadel. Dejansko bi delavka celotni
dopust leta 2007 izkoristila ze do maja 2007, ko je sla na bolnlsko, vendar pa je zaradi zdravstvenih razlogov bila od maja naprej v bolniskem staleiu. Da delavka v tem obdobju ni mogla koristiti dopusta, ni razlog za neizkoriicenje dopusta na delodajalcevi strant, temvec je to pac riziko delavke. Kot smo navedli ze predhodno, bi lahko delavka v mesecih do maja 2007 izkoristila celotni letoSnji dopust, kl ji je bil odmer-Jen 2a leto 2007, torej takrat, ko se ni biia na bolniski.
|
|
|
|
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Več o tem
Natisni
Pri meni je bila ista fora ,češ,da se direktor ne strinja .Ker sem bila pred začetkom porodniškega dopusta ,se mi ni ljubilo ubadat z inšpekcijami,pa sem jim lanski dopust šenkala
.
