Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati? Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.
Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.
Primer; podpišem pogodbo za 6 mesecev s poskusno dobo 3-eh mesecev!!! A ta poskusna doba velja tudi iz moje strani, da jo lahko prekinem(po preteku 3-eh mesecev) ali samo za delodajalca???
_____________________________
...KO TI ŽIVLJENJE PRINESE LIMONE ,ZAPROSI ZA TEQILO,SOL IN SEVEDA ME POKLIČI…
to se pravi, da če sem z 1.11.2007 podpisala pogodbo za 6 mesecev "poskusna doba 3 mesece" in z odpovednim rokom 60 dni in jaz lahk prekinem poskusno delo ne glede na odpovedni rok? A moram delati še 60 dni(odpovedni rok) ali sam prekinem poskusno dobo???
pa kak zakon bi prosila, da imam nekaj za pokazat!!!
hvala...
_____________________________
...KO TI ŽIVLJENJE PRINESE LIMONE ,ZAPROSI ZA TEQILO,SOL IN SEVEDA ME POKLIČI…
Poskusna doba je za oba. Tako zate, kot za delodajalca. Odpovedni rok v tem obdobju je 7 dni.
2. POSKUSNO DELO 125. člen (poskusno delo) (1) V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu. (2) Poskusno delo traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela. (3) V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom. (4) Na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu lahko delodajalec ob poteku poskusnega dela izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. (5) V času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
Saj se samo za vsak slučaj napisala, ker sem lansko leto imela eno neprijetno izkušnjo, ko me je delodajalka hotla okrog prinest. Potem ti pa ta prvo to pade na misel.
Natisni
