pravni nasvet (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja



Sporočilo

Anonimen -> pravni nasvet (19.9.2007 11:19:23)

Punce se opravicujem, ker sem anonimna. Pri tej temi se bolje pocutim, če je tako.

Potrebovala pa bi namreč nasvet, kaj narediti v zvezi z odpovedjo v službi.

Od mene zahtevajo sporazumno odpoved. Ker bi tudi jaz rada šla iz tega podjetja mi svetujte, če jim predlagam, naj ukinejo delovno mesto ali pa enostavno preimenujejo me lahko odpustijo kot višek je res?
In meni pripadajio potem tudi pravice do nadomestila plače, ker pri sporazumni odpovedi mi ne, je tako?

Če pa mi katera lahko res kaj več svetuje, pa se bom javila na ZS.




Anonimen -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 11:23:17)

Od mene zahtevajo sporazumno odpoved.


Tega ne delaj, ker nimaš pravic potem na zavodu. Lahko ukinejo delovno mesto ali kaj drugega, samo sporazumne jim jim ne dajaj.

Zakaj pa bi oni radi, da daš sporazumno?



Anonimen -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 11:41:02)

Tega ne delaj, ker nimaš pravic potem na zavodu. Lahko ukinejo delovno mesto ali kaj drugega, samo sporazumne jim jim ne dajaj.

Zakaj pa bi oni radi, da daš sporazumno?


Ker ne želim sodelovati pri zadevah s katerimi se ne strinjam in so nezakonite.

A če ukinejo delovno mesto imajo zaradi tega kakršne koli težave? Saj lahko zadevo verjetno dela nekdo drug oz. zaposlijo nekoga drugega, vendar dajo delovnemu mestu drugačen naziv kajne?
Če pa se bojijo tožbe, jim pa lahko tudi podpišem, da se strinjam z ukinitvijo in da jih ne bom tožila. Bi to šlo, če jim predlagam?
 



Nika v službi -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 12:18:33)

Kolikor vem, interno lahko ukinejo določeno delovno mesto, prilagoditi je pač potrebno sistemizacijo in še nekatere podakte podjetja.

Eksterno pa je potrebno seveda vsak višek (odpuščanje, ki ni tretirano kot sporazumno) upravičiti, torej napisati vzrok in obrazložitev v odločbo.

Delodajalci se logično izogibajo vseh odpovedi, ki niso sporazumne. Če imaš že drugo službo, jaz ne bi preveč komplicirala in bi pač čimprej popokala kovčke. Če je pa nimaš, potem pač sporazumna odpoved ni najboljša opcija, ker ti nadomestilo na Zavodu ne bo pripadalo.

Pomembno je, v kolikšni meri je v interesu delodajalca, da se te "znebijo". Če je interes visok in ti nimaš druge nagledane službe, vztrajaj, da pač sporazumno ne greš. Kar naj ti dajo odpoved, pa še razložijo naj, zakaj. Predvidevam, da imaš zaposlitev za nedoločen čas...



Anonimen -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 14:22:06)

Ne podpisuj ničesar. Karkoli dobiš, pojdi do odvetnika, da ti kompletno pregleda vsre člene, ki so seveda ponavadi premalo opisani.



tikatoka -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 14:43:59)

Če hočeš, da ti na zavodu pripadajo pravice in bi rada odšla od tam, potem naj ti naredijo pogodbo za določen čas, recimo da ti poteče konec meseca, tako ti ostanejo pravice zavoda, ampak od delodajalca ne dobiš nobene odpravnine.

Pozdravček



Balerina -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 14:45:13)

Delodajalec naj pač tvoje delo prerazporedni na že obstoječa in na novo delovno mesto. Ima pa tudi on težave s tvojo odpostitvijo če si ti noseča ali na porodniški. Saj si v tem primeru zavarovana in te brez sporazuma ne more odpustiti.



Tia27 -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 15:31:58)

Jst ne bi dala v takem primeru sporazumne odpovedi, naj oni uredijo kakor vejo in znajo,ker če boš to podpisala izgubiš pravice,tko al tko boš brez službe končno ne?Zato glej sebi v prid,lp



Anonimen -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 16:58:10)

Če hočeš, da ti na zavodu pripadajo pravice in bi rada odšla od tam, potem naj ti naredijo pogodbo za določen čas,


sem zaposlena za nedoločen čas.
a lahko spremenijo pogodbo iz določenega v nedoločen čas?



Anonimen -> RE: pravni nasvet (19.9.2007 17:03:08)

Zakaj ne greš na bolniško in si ta čas poiščeš novo službo?
Ker se mi zdi, da samo tavaš v nemogoče.



Nika v službi -> RE: pravni nasvet (20.9.2007 8:05:56)

Ne, tako preprosto pa ne gre, da bi šla kar iz nedoločenega v določen čas. Mora biti kar konkreten razlog.

Bolniška je lahko samo 30 dni, kasneje jo bo težko dobila. Razen če izigrava in pride za dan dva nazaj delat in potem spet na bolniško. Ampak tega ne priporočam, ker lahko faše kako disciplinsko ali pa komisijo na dom....

Po moje je najbolje, da bi se pomenila z vodstvom in našla neko skupno sprejemljivo rešitev.

Nisi nič povedala, če imaš kakšno alternativno službo? To je zelo pomemben podatek.



Stran: [1]