Anonimen
|
IZVIRNO SPOROČILO: nati IZVIRNO SPOROČILO: Darja Kos IZVIRNO SPOROČILO: Taula Ko ti poteče pogodba, ti je pač ne podaljšajo. To ponavadi naredijo. Potem pa nekoga drugega najemejo.Ne moreš pa nič. O, ja, pa lohk!!! Če gre za ISTO delovno mesto, potem NE SMEJO uzet drucga men se zdi da še najmn en mesec po tem, k teb dajo odpoved oz. k ti ne podalšajo pogodbe. Ker če ga uzamejo, je potem jasn, da so sam tebe na čevelj dal za brezveze, folk za delat pa rabjo. Tko, da u takm primeru morjo teb podaljšat, pa noseča al pa ne, drgač se lohk prtožš in te morjo nazaj uzet, un ta drug pa odpoved dobi. Al pa če mu sami drug šiht najdejo, kukr čjo. Tule draga si pisala zelo napačno, v prazno. Pogodba za določen čas je drugo kot pogodba za nedoločen čas. Čisto nič nisem napisala narobe. Dobro ločim med pogodbama za določen in za nedoločen čas. Ampak - če ti delodajalec NE podaljša pogodbe za določen čas, potem to pomeni, da na TEM delovnem mestu NE potrebuje več NIKOGAR. Kar pa pomeni tudi, da določen čas (ne vem točno, koliko) NE sme nikogar zaposliti na TO delovno mesto. Če GA zaposli, potem s tem krši zakon. In če GA zaposli, potem to pomeni, da POTREBUJE nekoga na tem delovnem mestu, zakon pa zahteva, da v takem primeru TEBI, ki si ŽE tam, podaljša pogodbo (ali spremeni v nedoločen čas), ne pa, da tebi pogodbe NE podaljša in zatem zaposli NOVEGA delavca. Tukaj si TI oškodovana in tožbo gladko dobiš. Če se seveda delodajalec ne posluži kakšne od znanih fint, kakor so navidezna ukinitev delovnega mesta, sprememba imena delovnega mesta, dodatna zadolžitev na določenem delovnem mestu, za katerega pa ti naknadno nisi strokovno usposobljena ali podobne bedarije. To je pa drugo. Kakor je rekel moj kolega - "Nije zakon da se gazi, nego da se zaobilazi." In je imel prav.
|