|
Jo@n -> RE: aprilčice (24.1.2008 22:25:01)
|
Kratko poročilo s srečanja, bilo je luštno, prišlo nas je 12 (bodočih) mamic s trebuščki...
Smo se načvekale, si izmenjale izkušnje in si obljubile, da se še dobimo s trebuščki, pa seveda tudi z vozički... Upam, da se nam prihodnič pridružite tudi vse ostale...
Več naj pa katera druga napiše, je že pozna ura.... Čakamo slikce!!!!
Sem na srečanju obljubila člen zakona, ki določa, da moramo 10 dni letnega dopusta izrabiti letos, saj nam drugo leto zapade....
Tistim, ki se jim ne da, ni treba brati....
Zakon o delovnih razmerjih /ZDR/
(Ur.l. RS, št. 42/2002, 79/2006-ZZZPB-F, 46/2007 Odl.US: U-I-45/07, Up-249/06-22, 103/2007)
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
Pa še malo teorije:
Porodniški dopust in izraba letnega dopusta
Avtor: Belopavlovič, Nataša, mag.
Publikacija: Pravna praksa, letnik 2007, številka 11, stran 24
Delavka bo nastopila porodniški dopust 1. junija 2007.
* Ali ji pripada za leto 2007 dopust v celoti ali se ji zaradi odsotnosti več kot šest mesecev v letu 2007 odštejeta dva tedna dopusta? Delavka ima namreč namen izkoristiti do začetka porodniškega dopusta ves dopust za leto 2007.
Druga delavka začne delati po končanem porodniškem dopust 1. avgusta 2007.
* Ali velja tudi zanjo, da se ji odštejeta dva tedna?
Glede na 161. člen Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/02 - ZDR) delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev.
Iz vašega dopisa sklepam, da sta obe delavki pri vas v delovnem razmerju že več kot šest mesecev, zato bosta v letošnjem letu pridobili pravico do celotnega dopusta.
Pridobitve pravice do dopusta pa ne smemo enačiti z njegovo izrabo. Delavki, ki v letu 2007 pridobita dopust, ga lahko letos tudi v celoti izrabita. Če letnega dopusta ne bosta izrabili do konca leta, pa ga lahko preneseta v naslednje leto in ga v dogovoru z delodajalcem izrabita do 30. junija 2008.
Prav v tem delu pa je razlika med tisto delavko, ki je v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka delala vsaj šest mesecev, in tisto, ki je delala manj.
Če je delavka v tekočem letu delala več kot šest mesecev, lahko v naslednje leto prenese ves dopust. Če je delala manj, pa lahko prenese le preostanek letnega dopusta nad dvema tednoma (dva tedna pa mora izrabiti letos; če ju ne izrabi, pa ji zapadeta).
To pomeni, da lahko v prvem primeru delavka pred nastopom porodniškega dopusta izkoristi ves letni dopust; če ga ne bo izkoristila, pa lahko v naslednje leto prenese le del dopusta. Enako velja tudi za drugo delavko, ki se vrača s starševskega dopusta. Tudi ta lahko letos izrabi ves letošnji dopust; če ga ne bi izrabila, pa lahko v naslednje leto prenese le del dopusta, ki presega kot dva tedna.
Toliko za danes,
Lp Joan
|
|
|
|