jagoga -> RE: Marčevke (13.12.2007 15:02:54)
|
Stigmata, na žalost ti ne morem kaj dosti svetovati, kljub temu da delam na tem področju, ampak v naši organizaciji to dela prav en poseben oddelke, ker se sklepajo in prekinjajo pogodbe in nimam nikakršnih izkušenj na tem področju. Sem pa šla na hitro brat Zakon o delovnih razmerjih (poišči ga na internetu), ker pod 12 točko oz dalje od 75. člena piše o teh zadevah. Po moje, ti bo potaknil, da podpišeš sporazum, ampak tega pa ne smeš podpisati, če en se lahko posloviš tudi od pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Delodajalec ti je dolžan dokazati utemeljeni razlog odpovedi. Da se delodajalec odloči, da te predčasno odpusti, mora imeti dobre razloge (88. člen) kot so prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, ki si ga opravljala, nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, strokovnosti, pravočasnosti in kvalitete dela - nesposobnost, kršenje pogodbene obveznosti, kar pa te mora že prej opozoriti na vse tvoje napake. V 89. členu pravi, da kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo: začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskega člana po predpisih o zdrav. zavarov. ,..... (v zadnji alineji je našteta tudi diskriminacija) zaradi nosečnosti,... Pokliči tudi na zavoz za zaposlovanje oz. brezposelnost in se pozanimaj, kaj je s tem, mogoče ti bodo tudi tam znali kja povedat. Ne se kar tako pustit, pa čeprav gre samo za tri mesece prej.
|
|
|
|