Zahi -> RE: Regres in rubež (5.6.2007 13:12:26)
|
IZVIRNO SPOROČILO: Kerensa 1.) Zaposlena v d.o.o.-ju, za polovični delovni čas, od 01.03.-31.07.2007, za minimalno plačo (netto je to cca. 200 €) - pripada regres ali ne? Če ja - koliko, če ne - zakaj? Ne.. regres ti priada za delovni čas 6ih mesecev.. če prideš v službo pred selitvijo regresov ti pripada sorazmerni delež regresa od časa zaposlitve.. polovični delovni čas in določen čas zaposlitve ne spada pod pravico regresa.. lahko ti ga pa dajo, če so radodarni [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image] jim zakon ne preprečuje nakazila. 2.) K delodajalcu pride obvestilo o rubežu dela osebnega dohodka. Glede na zgoraj omenjeno zaposlitev - po mojih podatkih ni česa rubiti, kajne? Delodajalec samo napiše obvestilo o tem, pa je? če tržna inšpekcija ugotovi kršitev delovnega razmerja torej nakazila osebnega dohodka, se delodajalca iztirja za dolgovani znesek. Problem je da do tega pride izjemno redko, saj noben zaposlen ne prijavlja svojega delodajalca. Če pride do tega, potem sodišče izda izvršbo o prisilni poravnavi med strankama. Torej vse pripadajoče terjatve (manjkajoči regresi, plače, delovni nalogi...). To ne pride v obliki rubeža ampak v obliki zaprtja tekočega računa (blokacije) dokler sodišče ne izplača tožeči stranki. Seveda se da pred tem predlog delodajalcu o miroljubni poravnavi med strankami. Če zadeva na tem, da delodajalec ne more poplačati svojim upnikom, potem se da s strani upnikov predlog za stečaj.. to je pa druga zgodba.. rubež je pa samo skrajna oblika, ki se v praksi ne izvaja.. stečaj je mnogo pred rubežem, vendar so tukaj izjeme.
|
|
|
|