|
Anonimen -> RE: Bolniška,izguba službe,porodniška (21.12.2006 4:05:44)
|
Trenutno si torej v delovnem razmerju, ne glede na to, da si še na (prvem) porodniškem dopustu in ne glede na to, da boš šla takoj za tem na bolniški dopust do drugega porodniškega dopusta. Delovno razmerje se ti zaradi takšnih odsotnosti NE SME prekiniti. In tudi pravice ne.
Če se v času tvoje odsotnosti spremeni status delodajalca (npr. iz s.p. v d.o.o), ti delodajalec zaradi tega delovnega razmerja ne sme prekiniti. Status podjetja nima z zaposlitvijo delavcev nič in je to enostransko dejanje ene od pogodbenih strank (delodajalca), ki NE SME vplivati na pravice zaposlenih. Če pa delodajalec (npr. s.p.) v času tvoje odsotnosti preneha obstajati (stečaj, likvidacija ali "simpl po domače" - zaprl bom, ker se mi ne da več), potem pa mora tvoje delovno razmerje trajati, dokler si upravičeno odsotna (v tvojem primeru torej do konca drugega porodniškega dopusta). S tistim dnem, ko ti končaš drugi porodniški dopust, se delodajalec (s.p.) lahko dokončno zapre in preneha obstajati. Ti v tem primeru postaneš brezposelna (vendar ne po lastni krivdi). Pripada ti nadomestilo z RZZ (če si bila dovolj dolgo zaposlena, kar glede na tvoje razmere si bila) ali denarna socialna pomoč s CSD-ja (vendar ne v vseh primerih).
Bivši delodajalec (torej s.p.) pa lahko že dan po tem, ko je s.p. uradno zaprt, odpre novo podjetje, npr. d.o.o. To je načeloma nova pravna oseba, torej nov delodajalec. Ki lahko zaposluje točno tistega, kogar želi. In ne zaposli tistega, katerega ne želi.
Ti praviš, da je direktor odprl novo podjetje. Kar pomeni, da bosta dve podjetji z istim lastnikom (če prav razumem) poslovali istočasno. Staro podjetje nameravajo sčasoma zapreti in vse posle sčasoma prenesti na novo podjetje. To je popolnoma zakonito (razlogi, zakaj tako, sploh niso pomembni). Pomembno pa je, da nihče od zaposlenih v starem podjetju ne sme izgubiti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. V kolikor gre za istega lastnika dveh podjetij, seveda. Če sta v igri dva prijatelja, direktorja, ki si neuradno posle (in dobiček) delita, uradno pa je eden lastnik enega podjetja, drugi pa drugega, je seveda to druga pesem (in luknja v zakonu, po mojem mnenju). Če gre za istega lastnika, potem morajo zaradi zaprtja stare firme vsi zaposleni dobiti nove pogodbe o zaposlitvi v novi firmi in to pod enakimi (ali boljšimi) pogoji. Slabši pogoji jim ne smejo biti ponujeni, niti jim ne sme biti "ponujena" odpoved delovnega razmerja, če ne sprejmejo slabših pogojev. Če bi se zgodilo to, je to stvar za inšpekcijo in za sodišče.
V tvojem primeru je to, da bi se v novem podjetju zaposlila kot s.p., slabši pogoj. Že to, da ti je to ponudil, je kaznivo, ampak to za zdaj lahko še pustiš na strani. Tudi to, da ti ponujajo, da delaj preko študentskih napotnic (za katere vedo, da jih sama nimaš, torej ti ponujajo še eno kaznivo dejanje - delo preko tujih študentskih napotnic in zase posledično utaja davka), je kaznivo. Kar pa še vedno ni problem, ker ti nisi (upam) ničesar podpisala. Naj tako tudi ostane. NIČESAR NE PODPISUJ! Delodajalec ni tisti, ki bi v tem primeru smel reči, da te bodo obdržali v stari firmi, če s tabo ne bodo imeli stroškov. Obdržati te morajo s stroški ali brez. To ni tvoj problem, ampak njihov, zato se ti s tem sploh ne obremenjuj. Glede na te besede sklepam, da imaš pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Kajti če bi bila za določen čas, se s tabo sploh en bi obremenjevali, tako pa si jim očitno trn v peti.
Ti lepo ostani na bolniškem dopustu in kasneje na porodniškem. V kolikor bi staro podjetje iz "pitaj-Boga-kakšnih" razlogov zaprli v času tvoje odsotnosti, boš tako ali tako domov dobila o tem pisno obvestilo (da je tvoj delodajalec prenehal obstajati). Porodniško boš kljub temu prejemala do konca, to se ti ni za bati. V tem primeru ti po porodniškem dopustu preostane samo prijava na RZZ in prejemanje nadomestila, kasneje pa DSP, če boš do nje upravičena. V kolikor pa bo staro podjetje še obstajalo, pa se preprosto vrneš na svoje staro delovno mesto. Tudi, če tam nimaš česa početi. Delodajalec je tisti, ki ti mora zagotavljati delo. Če ti ga ne, si ti kljub temu upravičena do plačila za čas "čakanja". In pogodba o zaposlitvi se ti NE prekine.
Seveda pa ti še vedno lahko da odpoved on (da bi imel potem manj komplikacij pri zaprtju firme). V tem primeru ponujeno odpoved dobro preglej, preden jo podpišeš. Da ne bi slučajno istočasno z odpovedjo delovnega razmerja podpisala še kakšne odpovedi do pravice do odpravnine in vsega ostalega. Če bi bila odpoved v redu, potem podpiši. Pripada ti odpravnina in kasneje nadomestilo na RZZ.
Najbolje je pa seveda, da res ničesar ne podpišeš. Pa naj se delodajalec sam pogovarja z vsemi, s katerimi se potem mora. Kakorkoli obrneš, boš ti tista, ki boš na koncu brezposelna, vendar poskrbi, da boš iz tega vsaj finančno izvlekla največ oz. vse tisto, kar ti po zakonu pripada. Seveda pa lahko pričakuješ, da tudi kot s.p. ne boš mogla delati pri njemu, če bo imel s tabo "probleme".
|
|
|
|