dopust ob rojstvu otroka (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja



Sporočilo


Aja1 -> dopust ob rojstvu otroka (13.10.2006 17:39:19)

Prosim, če mi lahko kdo svetuje.

Z možem sva se odločila, da bi bil pri porodu zraven. Baje mu pripada 3 dni dopusta na rojstvo otroka. In on lepo danes reče šefu, da bi imel on en dan dopusta (od teh treh) takrat, ko bi me bilo treba peljat v porodnišnico (za datum se itak da še ne ve). in šef mu hladnokrvno odgovori da če bo takrat v službi, pač ne bo on mene peljal in da ne bo pri porodu, ker pač ne bo mogel najti zamenjave tako hitro. Ali obstaja kakšen zakon (pravilnik,...) kjer piše, kdaj točno mu pripada ta dopust. Jaz si namreč ne znam predstavljati, da bom v tisti situaciji, ko se bo začelo zares še sama mogla iskat prevoz za v porodišnico in tudi da bom sama rojevala....že tako me je strah, zdaj pa še to....[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley19.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley19.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley19.gif[/image]




soncek&luna -> RE: dopust ob rojstvu otroka (13.10.2006 21:04:24)

http://www.uradni-list.si/1/ulonline.jsp?urlid=199740&dhid=26434 

preberi si 21. člen Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače

pripada mu 1 dan za rojstvo otroka.... izraba te pravice pa je na dan dogodka...




Aja1 -> RE: dopust ob rojstvu otroka (15.10.2006 10:02:28)

Hvala...bilo bi res lepo če bi se lahko sklicevel na ta člen. Samo a to velja tudi za javni sektor?




soncek&luna -> RE: dopust ob rojstvu otroka (15.10.2006 11:50:17)

ufff to pa res ne vem... ta pogodba velja za gospodarsko dejavnost

dej na www.pravniki.info postav to vprasanje....





via_2 -> RE: dopust ob rojstvu otroka (15.10.2006 13:46:33)

tudi v javnem sektorju imamo zaposleni pravico do plačane odsotnosti ob rojstvu otroka - glej 29. člen Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti, link: http://www.zsss.si/images/stories/PDF%20zakoni/KPO_negosp.doc.pdf

tvoj mož naj to pojasni svojemu delodajalcu in ne bi smelo biti problemov. če ima možnost, naj se sam dogovori za zamenjavo s kakšnim sodelavcem. če pa ne, pa bo za to poskrbel delodajalec.




Stran: [1]