|
urskas -> Tolmačenje zakona o koriščenju dopusta (8.9.2006 13:29:51)
|
Živjo,
Lepo prosim tiste, ki se malo bolj spoznate na pravne zadeve, če mi lahko pomagajo pri tolmačenju zakona o delovnih razmerjih in sicer 163. člen o izrabi letnega dopusta)
Kaj točno pomeni s črno označeno besedilo?
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
V prejšnji porodniški (l. 2004) so mi koriščenje dopusta razložili takole: da mi pripada cel dopust in regres, in da moram v tekočem letu izkoristiti vsaj 10 dni tekočega dopusta (drugače mi teh 10 dni propade), ostalo se lahko koristi do 30.06. naslednjega leta (o tem govori drugi odstavek).
Nič ni bilo govora o kakšnih 6 mesecih dela (takrat delala sem le en mesec).
Kaj torej pomeni teh 6 mesecev? našla sem nekaj odgovorov na tem forumu, ki govori o sorazmernem deležu dopusta, glede na število mesecev dela? Ali ne velja to le za tiste, ki so ZAPOSLENE vsaj 6 mesecev v letu?
Hvala za odgovore!
Urska
|
|
|
|