petea
|
IZVIRNO SPOROČILO: liliana
IZVIRNO SPOROČILO: HuAnita
Liliana,
sj zato sprašujem, ker sem si mislila, da ni kar tako.... Konkretno ta oseba je nadomeščena s ''''''''polovičko'''''''', tako da ja, mi je jasno, da mora biti delodajalec za.
Zanima me samo, kje je ta člen v zakonu.
---
Spraševala si med drugim ali gre za samostojno odločitev zaposlenega ali se mora tudi delodajalec strinjati......
Točno to, da bi moral biti delodajalec za v "tvojem" dotičnem primeru verjetno v zakonu ne boš našla.....boš pa našla, da se mora podpisati nova pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom....torej morata biti za tako delodajalec in delojemalec......
po mojem je to, kar išče, tisto, kar je podčrtano v spodaj navedenem členu ZDR:
''8. Sprememba ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi zaradi spremenjenih okoliščin
49. člen (splošno)
(1) Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka.
(2) Če se spremenijo pogoji iz tretje, četrte, pete ali šeste alineje prvega odstavka 31. člena ter v primerih iz 91. člena tega zakona, se sklene nova pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko gre za spremembe, ki so posledica uveljavitve pravice do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu.
(3) Pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka.
(4) Če se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v primerih iz prve, druge, tretje, pete, šeste, osme, enajste, dvanajste in štirinajste alineje prvega odstavka 54. člena tega zakona z delavcem, ki je že zaposlen pri delodajalcu za nedoločen čas, v času opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.''
< Sporočilo je popravil petea -- 24.9.2014 0:27:52 >
|
Natisni
