IZVIRNO SPOROČILO: tulip

Delodajalci postavljajo na zaposlitvenih intervjujih (razgovorih) razna vprašanja, poleg tistih standardnih seveda. Nemalokrat nas spravijo v zadrego, ker nas presenetijo, ker so preveč osebna, taka, da o njih še nismo razmišljali ali pa celo žaljiva.

Zanima me, kakšna  vprašanja ste kdaj dobili ( tudi 'nenavadna ') in kako ste reagirali.

Tu je še nekaj mojih:

- kako bi se opisala in kaj bi izpostavila kot svojo prednost To vprašanje se mi niti najmanj ne zdi nenavadno. Vsak človek se mora ceniti in biti hkrati tudi kritičen
- o družini seveda, če imam varstvo za otroka Se mi zdi logično, da si organiziraš varstvo če greš v službo, tudi sama (če bi bila delodajalec) bi raje vzela nekoga, ki ima varstvo urejeno
- vprašanja o firmi sami - da vidijo, če vem, kam sploh prihajam  To je prva stvar, ki jo potencialni zaposleni mora vedeti. Če ne veš s čim se firma ukvarja ne moreš biti uspešen pri svojem delu - ker ne delaš samo za denar ampak delaš za firmo. Zaposleni se mora čutiti eno s podjetjem, le tako bo podjetje uspešno. Ob primerni motivaciji seveda (plača, nagrade,....).
- če sem v zadnjem času bila pobudnica čemu, kar je meni in drugim prineslo korist in kaj je to bilo npr. moža sem motivirala (z obljubo, da bo zvečer v postelji veselo), da je opral, posušil in zlikal perilo. Jaz sem bila zadovoljna, mož je bil zadovoljen ker mu čez dan nisem težila, zvečer pa sva bila oba nagrajena
- če je partner zaposlen ok. tukaj ne najdem nobene zveze.
- koliko let sem študirala in kolikšna je bila moja povprečna ocena in zakaj je trajalo toliko časa Pač poveš. Lagati nima smisla ker laž ima kratke noge.
- na moje vprašanje o plači so rekli da o tem konkretno še niso razmišljali in da tistih 20- 30 tisoč -oz. 100evrov- pač ne igra nobene vloge Jz bi se za plačo pogajala
- konkretno preverjanje znanja z določenega področja razumljivo