|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Nahajate se:
Forum > [Partnerstvo] > Družinska zakonodaja > Sporazumna odpoved
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Sporazumna odpoved
19.6.2018 11:34:27   
jaz5
Rad bi dal sporazumno odpoved. Zaposlen sem za nedolocen cas. Kako naj to napisem. V podjetju je praksa da je odpovedni rok 60 dni. A se ga da kako skrajsati? Kako pa je sedaj z letnim dopustom? A ga bom vseeno lahko koristil?
Novo sluzbo ze imam in me čaka. Regres sem dobil polovico. Dopusra sem imel 30 dni v tem letu in 5 sem ga ze porabil. Sedaj pa imam z ponedeljkom letni dopust. Sedaj pa nevem kako s tem. Kaj pa moram napisati v odpovedi da bo pravilno in veljavno?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Sporazumna odpoved
19.6.2018 11:53:47   
magdalenica
Sporazumna odpoved je sporazumen dogovor med zaposlenim in delodajalcem o prekinitvi delovnega razmerja. Predlagam, da greš čimprej do vodje in se z njim dogovoriš o:
- datumu, do kdaj si v obstoječi službi (odpovedni rok je po zakonu/ kolektivni pogodbi max. rok, do kdaj te ima obstoječi delodajalec pravico zadrževati. Po 60 dneh v tvojem primeru te mora spustiti). V kolikor se z delodajalcem ne moreš zmeniti za sporazumno krajši odpovedni rok, potem je bistveno, da odpoved (enostransko) oddaš čimprej.
- koriščenju dopusta (pripada ti sorazmerni del dopusta + regresa glede na število mesecev od začetka leta. V kolikor je delodajalcu v interesu, da si na delovnem mestu ćimdlje, ima možnost (če se s tem strinjaš), da ti preostanek dopusta izplača.
- predaji poslov, uvajanju nadomestnega delavca ...

V kolikor se ne boš mogel ničesar dogovoriti, potem je odpoved s tvoje strani enostranska in teče odpovedni rok v skladu s pogodbo/ kolektivno pogodbo/ zakonodajo.

Sama sem v svoj dopis glede sporazumne odpovedi zapisala z vodstvom usklajene dogovore glede zadnjega dneva in glede dopusta. Vodja oddelka se je na dopis podpisal (V smislu - potrjujem prejem dopisa in se z njim strinjam + datum + podpis).



< Sporočilo je popravil magdalenica -- 19.6.2018 12:01:22 >

(odgovor članu jaz5)
Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Smo po 35. letu res prestari za nosečnost?
Ne želite otroka po 35. letu? V redu, ampak ne recite, da ste stari! Razlogov, zakaj imeti otroke po petintridesetem, je...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
BLOG: Prvo leto nič čokolade in smokijev!
V svojih povsem dobronamernih vzgojnih odločitvah starši pogosto pozabimo na najpomembnejše - otroka. Tudi, ko gre za uv...
Otroški dodatek v letu 2024: izplačila in ...
Otroški dodatek je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Pravico do dodatka imajo družine...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

Dudica.
пеперутка16

Do kdaj je imel vaš otrok dudico?

 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno