IZVIRNO SPOROČILO: Kerensa*

"S.p." ni podjetje - to je samostojni podjetnik posameznik. Po domače povedano - on je firma. In on je (samo)zaposlen. Če je on sam dovolj za opravljanje posla, potem dodatnih zaposlenih ne potrebuje, dobiček pa kljub temu lahko ustvarja. O.k. : ampak je zaposlen, torej ima s.p. enega zaposlenega (se pravi njega:s.p.-ja).Plačuje prispevke, davke, dobiva plačo, torej je zaposlen.

Da pa d.o.o. ne bi imel nikogar zaposlenega... hmmm? Te vprašam pa drugače: ustanovim d.o.o., sem lastnik in direktor, vendar nezaposlen. Delo sicer opravljam: sklepam posle za d.o.o., vendar v d.o.o. nisem zaposlen. Imam pa zaposleno eno osebo, jaz sem pa prijavljen kot hm,  vzdrževan član. A si izplačujem storitve, katere opravim za d.o.o. po pogodbi?

IZVIRNO SPOROČILO: Luni
Te vprašam pa drugače: ustanovim d.o.o., sem lastnik in direktor, vendar nezaposlen. Delo sicer opravljam: sklepam posle za d.o.o., vendar v d.o.o. nisem zaposlen. Imam pa zaposleno eno osebo, jaz sem pa prijavljen kot hm,  vzdrževan član. A si izplačujem storitve, katere opravim za d.o.o. po pogodbi?

IZVIRNO SPOROČILO: Kerensa*

IZVIRNO SPOROČILO: Luni
Te vprašam pa drugače: ustanovim d.o.o., sem lastnik in direktor, vendar nezaposlen. Delo sicer opravljam: sklepam posle za d.o.o., vendar v d.o.o. nisem zaposlen. Imam pa zaposleno eno osebo, jaz sem pa prijavljen kot hm,  vzdrževan član. A si izplačujem storitve, katere opravim za d.o.o. po pogodbi?

Lahko si edini ustanovitelj in lastnik d.o.o.-ja in lahko si istočasno brezposelna oseba, prijavljena na RZZ. Ker ni zakona, po katerem bi moral biti zaposlen v d.o.o.-ju, ki ga ustanoviš in imaš v lasti. Če si pa direktor (to je naziv delovnega mesta), si pa v d.o.o.-ju zaposlen. Ne moreš biti direktor firme, v kateri nisi zaposlen, kajne? No, če si pa samo ustanovitelj in/ali lastnik d.o.o.-ja, imaš pa brez problema eno samo zaposleno osebo. Oz. jo sploh nimaš ti, temveč jo ima d.o.o. sam (pravna oseba). Pravna oseba lahko zaposli npr. v.d. direktorja. Recimo, da si ti ustanoviteljica in/ali lastnica d.o.o.-ja, v.d. direktorja je pa tvoj mož. Mož te seveda lahko prikaže kot svojega vzdrževanega člana, če ti nisi zaposlena.
Edini predhodni catch, ki me "moti", je ta, da pravna oseba sama po sebi ne more zaposlovati - mora imeti nekoga, ki opravlja posle za d.o.o., kajti d.o.o. je v končno fazi še vedno samo en papir formata A4. Papir pa ni opravilno sposoben . Ob ustanovitvi je torej najbolje samega sebe zaposliti za en mesec, v tem enem mesecu zaposliti v.d. direktorja, nato pa sama postaneš brezposelna in vzdrževani član v.d. direktorja. Vse potem dela on, če pa ti še karkoli narediš, ti pa mož napiše kakšno podjemno pogodbo, pa je.

Ne vem... moja logika, pač.

IZVIRNO SPOROČILO: Arwenko

Klasičen s.p. ima vedno enega zaposlenega in to je lastnik s.p.-ja, popoldanski s.p. ima tudi enega zaposlenega, vendar je ta redno zaposlen nekje drugje.

d.o.o. teoretično ne rabi imeti zaposlene nobene osebe in lahko dela oziroma proizvaja dobiček. Lastnik je lahko direktor in ne rabi bit zaposlen. Dam primer, ustanoviš d.o.o. in imaš kafič, noter nisi zaposlen, ker delaš ne vem v službi ****. Zaposlenih drugih v d.o.o. nimaš ker imaš za šankom samo eno študentko na napotnico, ali pa nekoga na podjemni pogodbi in that's it. 

Se pravi s.p. ima vedno enega zaposlenega, d.o.o. pa lahko ima tudi O zaposlenih. Upam da sem obrazložila kolko tolko razumljivo.

IZVIRNO SPOROČILO: rija

ja, saj po moje je začetno vprašanje letelo bolj ali manj v to smer....pa glede zavarovanja kot nezaposlena oseba...