Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.
Več o tem
|
Uporabniki na tej temi: nihče
|
|
  | Stran: [1] |
| Uporabnik | |
|
 |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
4.3.2008 21:46:55
|
|
|
|
N _ B
|
1. odnos nadrejenih do podrejenih; komunikacija na nekem nivoju, beseda hvala mi mnogokrat pomeni večjo motivacijo, kot če mi vrže 100 eur na mizo (kot on zna), naslednji dan pa zopet hodi po meni
2. zaupanje; v smislu, da nadrejeni zaupa v tvoje delo, da se ti ne vmešava v tvoje delo
3. možnost aktivnega sodelovanja pri del. procesu; ne, da si, ko fijakarski konj. Delaš tisto, kar ti dajo, pa če je prav ali pa narobe. Osebno rada opozorim, na možnosti boljšega rezultata.
4. delovna klima na splošno; urejenost del. okolja, odnosi med sodelavci
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
4.3.2008 21:48:31
|
|
|
|
Anonimen
|
IZVIRNO SPOROČILO: N & B
1. odnos nadrejenih do podrejenih;
Meni je to daaaaaaleč najpomembnejše. Dober odnos, seveda.
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
4.3.2008 22:43:30
|
|
|
|
Mikica
|
Prejšnji teden smo imeli letne razgovore in eno od vprašanj je bilo tudi naj rangiram kaj mi je pri tej službi najbolj do najmanj pomembno:
- odnosi med sodelavci
- denar
- delo.
Meni so zelo pomembni odnosi med sodelavci, saj timsko delo ne more biti opravljeno dobro brez dobrih odnosov.
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
4.3.2008 22:46:13
|
|
|
|
Anonimen
|
Da lahko zjutraj zaspim.
Dober vecer, sodelavci, saj veste, kdaj imam biolosko uro... .
Do druge kave dopoldna ziher ne :).
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
5.3.2008 6:36:35
|
|
|
|
Lunca1
|
meni so tudi najpomembnejši odnosi med sodelavci, da greš rad zjutraj v službo
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
5.3.2008 6:56:43
|
|
|
|
lelaval
|
meni so tudi najpomembnejši odnosi med sodelavci, da greš rad zjutraj v službo
Bi tudi jaz to postavila na 1. mesto. Ni ga hujšega, kot se že v nedeljo zbudit z glavobolom, ker greš v ponedeljek v službo in veš, kako bo.
_____________________________
V življenju sta nam dani 2 čaši, sladka in grenka: vsi moramo izpiti obe, življenje pa nam obe čaši toči nepredvidljivo.
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
5.3.2008 21:18:36
|
|
|
|
Meggi
|
Hvala vsem za odgovore. Bom pa vesela, če se bo še katera prijazno odzvala in izrazila svoje mnenje!
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
6.3.2008 11:30:48
|
|
|
|
mojsoncek
|
1. korektni odnosi (z nadrejenimi in med sodelavci) in s tem povezano delovno vzdusje
2. zaupanje (v smislu, da ti dajo priloznost, da pokazes kaj znas)
3. da te obravnavajo kot cloveka in ne kot stevilko
4. izobrazevanje
_____________________________
Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
6.3.2008 11:33:13
|
|
|
|
lemavrica
|
Korektni odnosi
možnost da pokažeš svoje znanje in to tudi opazijo
Izobraževanje
da greš zjutraj z veseljem v službo
_____________________________
12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo
...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...
|
|
|
|
| |
RE: Kaj cenite pri podjetju?
6.3.2008 17:08:15
|
|
|
|
dory
|
IZVIRNO SPOROČILO: N & B
1. odnos nadrejenih do podrejenih; komunikacija na nekem nivoju, beseda hvala mi mnogokrat pomeni večjo motivacijo, kot če mi vrže 100 eur na mizo (kot on zna), naslednji dan pa zopet hodi po meni
2. zaupanje; v smislu, da nadrejeni zaupa v tvoje delo, da se ti ne vmešava v tvoje delo
3. možnost aktivnega sodelovanja pri del. procesu; ne, da si, ko fijakarski konj. Delaš tisto, kar ti dajo, pa če je prav ali pa narobe. Osebno rada opozorim, na možnosti boljšega rezultata.
4. delovna klima na splošno; urejenost del. okolja, odnosi med sodelavci
se podpišem in dodajam, da mi je poleg tega kar precej tudi izhodišče - plača :)
|
|
|
|
| | Stran: [1] |
Za doječe matere.
пеперутка16
Malo čudno vprašanje, ampak me zanima, ali so doječe mamice poskusile svoje mleko?
Natisni
