|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Iti ali ne iti...
18.7.2009 16:31:28   
2 Sraki
.... na porodniško?
Situacija je sledeča. Za drugega malčka imamo podaljšano porodniško do konca septembra, žena pa je dobila službo od 1. septembra naprej. Teoretično bi lahko torej vzel mesec porodniške, ki je ne bo koristila žena in uvajal malčka v vrtec (smo imeli srečo, da sta oba sprejeta).
Problem: kdaj in na kakšen način se dogovoriti z šefom, da bi rad koristil tisti mesec. Situacija v službi je zelo pereče narave- zelo malo dopusta koristimo (majhen kolektiv), lanskega mi je zapadlo 5 dni (7 dni smo ga koristili v zadnjem momentu), letošnjega ne morem koristiti (saj šef pravi, kako, saj sem bil ravno na dopustuuser posted image ), v firmi pa velja pravilo, da še nobenega niso odpustili, saj so ga prej toliko časa psihološko maltretirali, da so rajši sami dali odpoved, ker so pritiski preveliki.
Ali sploh imam pravico zahtevati ta dopust ali je to dobra volja delodajalca (zasebni sektor).
Ali je celo bolje, da sploh ne omenim in plavam dalje zavoljo (še) slabšoih odnosov, kot sicer že so?
Mogoče kakšna iskušnja?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Iti ali ne iti...
18.7.2009 16:50:22   
Anonimen
Ojej, mal ti trda prede pri takih šefih in odnosih, k jih imate.
Mislim, da ima vsak pravico do dopusta, ki mu je dodeljen in ki mu pripada.
Tako starševski kot letni dopust. Je pa res, da so v privat firmah ponekod
tudi glede letnega bolj zategnjeni, tko da se o starševskih sploh ne
pogovarjajo in to vzamejo kot negativno gesto.
Ne vem, kaj ti rečt, poskušaj ga ujeti, ko bo kak dan dobre volje,
pa mu morda predstavi plan in vprašaj, če je izvedljiv, tako glede delovnega procesa.
V državni upravi vem, da ti lahko onemogočjo koriščenje letnega dopusta, če to ovira delovni proces.

Upam, da ti bo kaj v pomoč.

Starševski dopust je tud zakonsko urejen : http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/druzina/starsevsko_varstvo_in_druzinski_prejemki/zavarovanje_za_starsevsko_varstvo_in_pravice_ki_izhajajo_iz_tega/starsevski_dopust/

< Sporočilo je popravil Repka -- 18.7.2009 16:52:43 >

(odgovor članu 2 Sraki)
  Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Kako povečati možnosti za zanositev
To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Kam z otroki za noč čarovnic 2024?
Letos bodo noč čarovnic po Sloveniji zaznamovali številni dogodki za otroke, od zabavnih delavnic do strašljivih dogodiv...
Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu
Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...




Ime
Miška2006

Katero ime za punčko vam je lepše:

Leja (9%)

Tara (16%)

Nina (19%)

Teja (10%)

Sara (25%)

Gaja (20%)


Število vseh glasov: 654

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!