*bubi*
|
Dajmo raje še 1x prebrat zakon, da ne bo kdo ostal brez evrčkov 
Najprej link: http://www.csd-lj-siska.si/prejemki/zakonZSDPUPB1.asp
Veliko stvari bo skrajšanih, samo bistvo kopiram:
39. člen
(pravica do starševskega nadomestila)
a)Pravico do starševskega nadomestila imajo tiste osebe, ki imajo pravico do starševskega dopusta in so bile zavarovane po tem zakonu pred dnevom nastopa posamezne vrste starševskega dopusta.
b)Pravico do starševskega nadomestila imajo tudi osebe, ki nimajo pravice do starševskega dopusta, če so bile zavarovane po tem zakonu najmanj dvanajst mesecev v zadnjih treh letih pred nastopom posamezne vrste starševskega dopusta.
a) Osebe, ki so z dnem nastopa porodniške zaposlene, vseeno kako dolgo do takrat
b) osebe, ki z dnem nastopa porodniške niso zaposlene, so pa bile zaposlene vsaj 12 m v zadnjih treh letih.
41. člen
(osnova za izračun starševskega nadomestila)
Osnova za posamezno vrsto starševskega nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v skladu z 9. členom tega zakona v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge za starševski dopust.
bla bla bla
Za zavarovanca iz drugega odstavka 39. člena tega zakona se kot osnova upošteva 55% minimalne plače. Tako določena osnova se za vsak mesec zavarovanja za starševsko varstvo, ki ga je imel v zadnjih treh letih pred nastopom posamezne vrste starševskega dopusta, poveča za 2% minimalne plače, vendar največ za 50% minimalne plače.
Ta zavarovanec iz 2/39 je ravno oseba b, navedena zgoraj. Torej, če ob nastopu porodniške nisi zaposlena (bila pa si 12m v zadnjih treh letih), dobiš 55% minimalca, ne glede na to, kakšna je bila tvoja plača . OK, s tem dodatkom za delovno dobo se da prilezt na polnega minimalca (oz. 105%).
Evo, je za razmislit.... če je tvoja plača manj kot minimalna, potem ti je vseeno, če pa je kaj večja, pa se bo poznalo
_____________________________
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Pa smo kompletni... No, odvisno, kaj je komplet :)
|
Natisni
to je najpomembneje,.
