Forum Skupnost RR: [Brisano sporočilo]

Nahajate se:

Forum > [Skupnost RR] > Čvekanje ... v tri dni ... > [Brisano sporočilo]

Uporabniki na tej temi: nihče

Natisni

Stran: [1] 2 Naslednja stran > >>

Uporabnik

Sporočilo

<< Starejša tema Novejša tema >>

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 8:34:08

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Neposredna povezava do sporočila: 1

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:38:21

rija

ja, spremeniti pogoje dela. bistveno.
pa da gre oseba sama....

sicer pride precej drago...

_____________________________

...vox populi...

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 2

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:38:36

urška

naj direktor tej osebi najde drugo službo z istimi ugodnostmi, pogoji in nalogami, potem ji pa naj reče, da je ne mara več v svojem podjetju in da ga že čaka nova služba.

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 3

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:39:46

uškinamama

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 4

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:42:11

Šarki

IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

ampak to je mobing

_____________________________

They said we should all pay our tax with a smile. I tried- but they
wanted cash.

(odgovor članu uškinamama)

Neposredna povezava do sporočila: 5

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:45:24

uškinamama

IZVIRNO SPOROČILO: Šarki

IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

ampak to je mobing

Ne, zakaj bi bil mobbing?
Delodajalec lahko spremeni pogoje dela, uvede dvoizmensko delo, nalaga nove naloge, napoti delavca na dodatno izobraževanje, na delo v tujino, zahteva od njega rešitev projektov v nekih skrajnih rokih, uvede notranji nadzor delavčevega dela...

TO je vse zakonito. In to se vse dogaja.

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

(odgovor članu Šarki)

Neposredna povezava do sporočila: 6

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:46:34

rija

IZVIRNO SPOROČILO: Šarki

IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

ampak to je mobing

ne ni mobing. to je prilagajanje tržišču....recesiji.... user posted image

o pa plačo mu lahko zniža... user posted image

_____________________________

...vox populi...

(odgovor članu Šarki)

Neposredna povezava do sporočila: 7

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 8:46:36

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu uškinamama)

Neposredna povezava do sporočila: 8

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:48:36

uškinamama

lisička, mobbing je nezakonit...tisto kar sem ti zgoraj naštela pa ne.

Ne vem zakaj misliš, da je pri sporu delavec-delodajalec obrnjeno dokazno breme?

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 9

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 8:49:39

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu uškinamama)

Neposredna povezava do sporočila: 10

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 8:50:42

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu uškinamama)

Neposredna povezava do sporočila: 11

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:51:23

bumerang

Uškinamama, kaj lahko delavec naredi, da direktor/lastnik prosi za odhod? user posted image

LD, temu, kar direktor lahko naredi, se reče mobbing. Glede na to, kako je v Sloveniji razširjen, je verjeno že mobing.

... kar ste vmes že veselo ugotovile. user posted image

< Sporočilo je popravil bumerang -- 31.12.2009 8:52:28 >

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu uškinamama)

Neposredna povezava do sporočila: 12

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 8:52:42

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)

Neposredna povezava do sporočila: 13

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:54:26

uškinamama

IZVIRNO SPOROČILO: Lisička Dada

IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama
Ne vem zakaj misliš, da je pri sporu delavec-delodajalec obrnjeno dokazno breme?

Če delavec prijavi inšpekciji izvajanje mobbinga nad njim s strani delodajalca, potem je na strani delodajalca, da dokaže, da to ni res in ne na strani delavca, da je. Kolikor je meni znano, je takšen zakon. Če se motim, me popravi.

Ne , breme dokaza je na tožniku (po nemškem pravnem sistemu) razen v izjemah , ko gre za obrnjeno dokazno breme (recimo v prekrških, ko dobiš listek za napačno parkiranje na svoj avto, parkiral pa ga je sosedov francelj, ker si mu ga posodila).
Ker recimo, če je rečem , da me lisička dada zalezuje, pa da me žali, blati moje dobro ime...moram jaz to dokazati (dokazno breme) tožilcu (obtožni predlog). Ti pa imaš potem možnost se braniti na sodišču.

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 14

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:56:06

bumerang

Glede na to, kar se dogaja okoli nas, očitno lahko. Ali pa gre oseba.

Enostavno na tem svetu ni človeka, ki ne bi reagiral na podxxxnje, slej ko prej ne more več in poči. Razen, če je že sam po sebi psiho.

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 15

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 8:56:44

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu uškinamama)

Neposredna povezava do sporočila: 16

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 8:57:48

bumerang

Uškinamama, tudi jaz sem brala, da je breme dokazov na toženem (ni bil pa to zakon) in da mora ta dokazati, da ne izvaja mobbinga nad tožnikom.

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu bumerang)

Neposredna povezava do sporočila: 17

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 8:58:45

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu bumerang)

Neposredna povezava do sporočila: 18

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:01:12

rija

IZVIRNO SPOROČILO: Lisička Dada

Koliko pa lahko delodajalcu koristi dejstvo, da te zaposlene osebe nihče v podjetju ne mara (kar pomeni, da bi bila morebitna raznorazna pričanja s strani sodelavcev na direktorjevi strani)?

nima veze z vezo. saj ne jemlješ ljudi v službo na podlagi neke veliko ljubezni user posted image

_____________________________

...vox populi...

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 19

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:02:33

Šarki

ampak po tvojem opisu sodeč je ta človk tko super truper delavec, da se ga oklenite z vsemi štirimi, ne pa da se ga hočte rešit

mi smo pri bivšem delodajalcu dobili eno obvestilo, da bo treba delat nočne in tralala, da bo firma konkurenčna, če ne bomo delali nočnih, bodo prihodki upadli, ne bomo več konkurenčni in posledično bodo odpuščali... seveda tiste ki nismo podpisali nočne službe

_____________________________

They said we should all pay our tax with a smile. I tried- but they
wanted cash.

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 20

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:03:08

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu rija)

Neposredna povezava do sporočila: 21

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:04:21

uškinamama

IZVIRNO SPOROČILO: bumerang

Uškinamama, tudi jaz sem brala, da je breme dokazov na toženem (ni bil pa to zakon) in da mora ta dokazati, da ne izvaja mobbinga nad tožnikom.

Absolutno si prav brala - naj bi delodajalec dokazoval , da ni izvajal mobbinga nad delavcem. Gre se samo to, da zakonsko ni določeno (mogoče pa zdaj že je) in se v postopku pred sodiščem, uporablja kazensko pravo ..

Je pa ta mobbing ena sila zanimiva zadeva.

lička, to , da kdo koga mara in ne, ni noben razlog za odpoved...

Malo si poguglaj redna odpoved - iz poslovnih razlogov, zaradi nesposobnosti , krivda....

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

(odgovor članu bumerang)

Neposredna povezava do sporočila: 22

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:05:06

rija

IZVIRNO SPOROČILO: Lisička Dada
, ker ugotoviš, da so, dobremu delo navkljub, prasci.

LD: rekla si, da je super delavec?
če v privat dela kakšne ****rije, pa vendar z njimi ne krši zakona, ne škoduje ugledu podjetja....je to njegova stvar...

pujski smo pa vsi po malem.... user posted image

_____________________________

...vox populi...

(odgovor članu Brisani uporabnik)

Neposredna povezava do sporočila: 23

RE: "Nočem te več v firmi."
31.12.2009 9:05:11

bumerang

LD, če delavec opravlja delo nadpovprečno dobro in če ga opravlja tako, da ne moti delovnega procesa, potem ne vidim razloga, da bi ga odpustil. Zakaj le, če ustvarja nadpovprečno.
Če moti delovni proces, potem je tu že krivdni razlog.
Če v pogodbi nima zapisano, da je njegovo delo enoizmensko, enakomerno razporejeno in da se opravlja dopoldan, potem ga lahko, razen če ni zaščitena kategorija, razporedi tudi v nočno.
Izobraževanje se lahko tudi izmisli, seveda na lastne stroške.
In še milijon stvari.

... zakaj imam občutek, da spet teoretiziraš?

A si že počistila stanovanje? user posted image

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

(odgovor članu rija)

Neposredna povezava do sporočila: 24

[Brisano sporočilo]
31.12.2009 9:06:13

Brisani uporabnik

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu Šarki)

Neposredna povezava do sporočila: 25

Stran: [1] 2 Naslednja stran > >>

Stran: [1] 2 Naslednja stran > >>

Pojdi na:

Najbolj brano v zadnjem mesecu

Kako povečati možnosti za zanositev

To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...

Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih

Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!

To so najbolj redka otroška imena

Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...

Kam z otroki za noč čarovnic 2024?

Letos bodo noč čarovnic po Sloveniji zaznamovali številni dogodki za otroke, od zabavnih delavnic do strašljivih dogodiv...

Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu

Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...

Zadnje s foruma

beba92 ob 21:36

RE: PRICAKUJEMO || V OKTOBRU 2024

Zanositev

aceofss ob 20:01

RE: Magnezij

Fit nosečnica/mamica

Rubilubi ob 18:44

RE: PRICAKUJEMO || V OKTOBRU 2024

Zanositev

NOVE TEME

PRILJUBLJENE TEME

VSI FORUMI

Anketa

umivanje zob
varuška mb

Kolikokrat na dan otroku umivate zobe (oz. si jih otroci sami)?

manj kot 1x na dan (11%)

1x na dan (34%)

2x na dan (48%)

3x na dan (5%)

bolj pogosto (2%)

Število vseh glasov: 351

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!

1.	2.	3.	4.	5.	6.
7.	8.	9.	10.	11.	12.
13.

14.	15.	16.	17.	18.	19.
20.	21.	22.	23.	24.	25.
26.

27.	28.	29.	30.	31.	32.
33.	34.	35.	36.	37.	38.
39.	40.	41.	42.

12. - 17. mesec
18. - 23. mesec
2. leti	3. leta	4. leta
5. let	6. let	7. let
8. let

Anketa

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno

O Ringaraji

Ringaraja po Evropi: